Какую длительность не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени? Нормальная продолжительность рабочего времени не может составлять более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Основной прирост рабочего времени обеспечили женщины: продолжительность их рабочей недели за год выросла сразу на 27 минут. По продолжительности рабочего времени рабочие дни бывают. Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
| Рабочая неделя — Википедия | В общем случае нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, 8 часов в день (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). |
| Как менялась продолжительность рабочего дня в России | Продолжительность трудовой недели россиян выросла до рекордного уровня — 38,5 ч. Это следует из исследования аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основе данных Росстата за первый квартал 2023 года, о чем в понедельник, 3 июля, сообщил. |
Нормы рабочего времени, или сколько по закону РФ мы должны работать
Нормальная продолжительность рабочего времени и сокращенная продолжительность рабочего времени по своей сути являются видами полного рабочего времени, в течение которого работник отрабатывает установленную законом норму продолжительности рабочего времени. Еще в 1966 г. Гинцбург писал, что "нормальный рабочий день и нормальная рабочая неделя - лишь частные случаи нормального рабочего времени наряду с сокращенным рабочим днем и сокращенной рабочей неделей... И нормальный рабочий день неделя , и сокращенный рабочий день неделя в равной мере являются нормальным рабочим временем в том смысле, что они - мера труда, выраженная в единицах времени, установленная общегосударственным законом или на основе и в развитие закона подзаконным актом с учетом соображений охраны жизни и здоровья трудящихся и интересов общества в целом и т. Регулирование рабочего времени в СССР. При неполном рабочем времени норма продолжительности рабочего времени, установленная законом, не вырабатывается.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. На основании этого положения Приказом Минздравсоцразвития России от 13. В соответствии с утвержденным Порядком норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями - в субботу и воскресенье - исходя из продолжительности ежедневной работы смены : - при 40-часовой рабочей неделе - восемь часов; - при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В соответствии с ч.
В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т.
Рабочая неделя — это установленная законом продолжительность рабочего времени в часах в рамках календарной недели. Рабочий год составляет нормальное количество рабочих часов, приходящихся на данный период. Расчет тот же, что и расчет применительно к рабочему месяцу. Рабочий год имеет значение для предоставления очередных отпусков. Это его право. К ним относятся: 1 несовершеннолетние: с 16 до 18 лет подростки могут работать шесть часов в день 36 часов в неделю , подростки с 15 до 16 лет, а также учащиеся с 14 до 16 лет, работающие в период каникул, — четыре часа в день 24 часа в неделю. Практикуются две формы неполного рабочего времени: а уменьшение рабочего дня; б уменьшение числа рабочих дней в неделе. Как правило, сверхурочные работы не допускаются. Какие это случаи? Однако сверхурочные работы не могут продолжаться долго. В самом деле, не может же работник, отработав свою смену, еще и работать всю смену за своего неявившегося сменщика. Закон ограничивает продолжительность сверхурочных работ.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Одним из важнейших институтов трудового права является институт рабочего времени. Этот институт правовыми средствами обеспечивает процесс производства, а также регулирует участие в нем работников, устанавливая обязательную для них меру труда. Рабочее время является универсальным измерителем, применяемым при характеристике количества, качества труда, его эффективности. Законодатель определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Определение рабочего времени, приведенное в ТК, основывается на сложившемся в российской науке трудового права понятии рабочего времени и делает упор на фактор долженствования: к рабочему может быть отнесено время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности. В определении, по существу, отождествляются два различных понятия: рабочее время как таковое и его норма. Необходимо иметь в виду, что фактически отработанное время может не совпадать с установленной правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором нормой рабочего времени. Работа сверх установленной работнику продолжительности рабочего времени также считается рабочим временем со всеми вытекающими отсюда правовыми последствиями даже в том случае, если работодатель привлекал работника к такой работе в нарушение законодательства и работник не обязан был ее исполнять. В подобных случаях следует руководствоваться определением рабочего времени, которое дано в Конвенции МОТ 1930 г. N 30, где под рабочим временем понимается период, в течение которого трудящийся находится в распоряжении работодателя. Правовое регулирование рабочего времени состоит в нормировании его продолжительности, то есть установлении продолжительности времени, которое работник должен отработать у данного работодателя в определенную единицу времени. Законодательно определяются также и вопросы режима рабочего времени, его учета и использования, закрепляются права и обязанности работников, а также работодателя по поводу рабочего времени, в предоставлении гарантий стимулов, ответственности , обеспечивающих реализацию этих прав и обязанностей. Функциями рабочего времени являются: охранительная восстановление трудоспособности работников , производственная обеспечение производительности труда , гарантийная установление государством максимальной продолжительности рабочего времени, соблюдение которой является обязательным для всех работодателей. Правовой основой регулирования вопросов рабочего времени служит ст. В комментируемой статье подчеркивается, что к рабочему времени относятся периоды времени, в течение которых работник исполнял трудовые обязанности, а также иные периоды времени, в течение которых работник не работал, но согласно закону оно также включается в рабочее время. Так, например, ст. В рабочее время в соответствии с ч. Согласно ст.
Про сверхурочную работу и спецмеры — в ст. Про ограничения нужно помнить, когда заключаете трудовой договор с сотрудниками, особенно с теми, кто работает посменно: продавцами, официантами, врачами. Если нужно работать еще больше, можно ввести более длительный учетный период и считать количество часов в нем. Такой вариант называется суммированным учетом рабочего времени. Как оформить гибкий и скользящий графики Учетный период в общем случае не должен превышать один год.
Виды рабочего времени
- Сколько по закону должен длиться рабочий день
- Материалы по теме
- Продолжительность рабочего времени в день и неделю в России в 2023 году и в прошлом
- Понятие и особенности рабочего времени
- Норма часов в 2022 году: производственный календарь
Продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 5 часов для инвалидов 1 и 2 групп. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Кодекса). В статье расскажем, какая норма рабочего времени установлена на 2024 год при пятидневной и шестидневной рабочей недели.
Что такое производственный календарь
- Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
- Рабочее время
- Ещё материалы по теме
- Продолжительность рабочего дня
Какой предел не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени
FinExpertiza: средняя продолжительность рабочей недели россиян достигла рекордного максимума. Нормативное ограничение продолжительности рабочего времени 40 часами в неделю действует с 1991 года. Нормальная продолжительность рабочего времени – это 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Как могут сократить рабочую неделю
- Виды рабочего графика: какие предусмотрены законом, и чем они отличаются
- Какой предел не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени -
- Какие есть виды рабочего времени
- Длительность рабочего дня в России установила рекорд за 19 лет
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Основной прирост рабочего времени обеспечили женщины: продолжительность их рабочей недели за год выросла сразу на 27 минут. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю как при пяти, так и при шестидневной рабочей неделе. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Кодекса). Общая норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе на 2019 год составляет 1970 часов.
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Сотрудники с неполной рабочей неделей могут работать ненормировано, только если они трудятся полный день или смену — в норме это 8 часов. Когда сотрудник не может отказаться от сверхурочной работы? Привлечь сотрудника к сверхурочному труду можно в следующих случаях: работа необходима для обороны страны, устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; работа связана с водоснабжением, газоснабжением, отоплением, освещением, канализацией, транспортом, связью; в связи с введением чрезвычайного или военного положения; в условиях обстоятельств, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия — от землетрясения до пожара. В других случаях привлечь сотрудника к сверхурочным работам можно с его письменного согласия. Сверхурочные работы не должны превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. К сверхурочным работам нельзя привлекать беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет; а без письменного согласия работника — людей с инвалидностью и женщин с детьми до 3 лет. При подаче согласия сотрудники должны ознакомиться с правом отказаться от сверхурочных работ.
Сверхурочная работа оплачивается в 1,5 больше за первые два часа и в 2 раза больше за последующие часы. По желанию работник может не брать деньги, а запросить дополнительное время отдыха. Когда должен начинаться рабочий день при гибком графике? При гибком графике начало, окончание и продолжительность рабочего дня устанавливаются по соглашению сторон. Например, сотрудник может прийти в офис с 9:00 до 11:00, а уйти — с 18:00 до 20:00. Если у сотрудника неравномерная загрузка, что с ним делать?
Рабочий день можно разделить на части из-за особого характера труда или неодинаковой интенсивности работы в течение дня. Главное, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала нормы.
Головиной и М.
Правовой основой регулирования вопросов рабочего времени служит ст. В комментируемой статье подчеркивается, что к рабочему времени относятся периоды времени, в течение которых работник исполнял трудовые обязанности, а также иные периоды времени, в течение которых работник не работал, но которые согласно закону также включаются в рабочее время. Так, например, в соответствии со ст.
Согласно ст. Установленная ст. Наряду с нормальной продолжительностью рабочего времени законодатель выделяет сокращенное и неполное рабочее время.
Нормальная продолжительность рабочего времени и сокращенная продолжительность рабочего времени по своей сути являются видами полного рабочего времени, в течение которого работник отрабатывает установленную законом норму продолжительности рабочего времени. Еще в 1966 г. Гинцбург писал, что "нормальный рабочий день и нормальная рабочая неделя - лишь частные случаи нормального рабочего времени наряду с сокращенным рабочим днем и сокращенной рабочей неделей...
И нормальный рабочий день неделя , и сокращенный рабочий день неделя в равной мере являются нормальным рабочим временем в том смысле, что они - мера труда, выраженная в единицах времени, установленная общегосударственным законом или на основе и в развитие закона подзаконным актом с учетом соображений охраны жизни и здоровья трудящихся и интересов общества в целом и т. Регулирование рабочего времени в СССР. При неполном рабочем времени норма продолжительности рабочего времени, установленная законом, не вырабатывается.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. На основании этого положения Приказом Минздравсоцразвития России от 13.
То есть тот, у кого нет никаких бонусов и льгот в нашем сегодняшнем вопросе.
Нормированный рабочий день сколько часов составляет для работника той или иной организации? Данный показатель равняется 8. То есть именно столько продолжается в среднем смена обычного среднестатистического сотрудника.
При подобном раскладе рабочая неделя должна быть у вас не более 5 дней. В противном случае планка в 40 часов за неделю будет превышена. И ваш труд или по особым принципам должен оплачиваться, или вовсе не иметь места.
Как показывает практика, чаще всего работодатели просто предлагают работать на одних условиях, а в действительности получаются совсем другие. Трудовой договор говорит об одном, а реальность - о другом. При всем этом обычно указывается максимальная смена в 8 часов, а на практике граждане обязаны "пахать" по 10-12.
Дополнительное время никак не оплачивается и не вознаграждается. Хотя, если уж и говорить о переработке, то она должна как-то покрываться работодателем в той или иной форме. Ночные похождения В некоторых случаях приходится работать в ночное время.
Данные периоды имеют законные особенности по своей продолжительности. Ночью считается промежуток времени между 22:00 и 6:00 включительно. Работать в таком режиме имеют право не все сотрудники.
Например, по ночам трудиться запрещено беременным женщинам, а также несовершеннолетним кадрам. Инвалиды сюда тоже включены. Ни под каким предлогом им не разрешается работать по ночам.
Даже по собственной инициативе. Все это работодатель обязан принять во внимание, иначе его можно будет привлечь к ответственности за нарушение установленных в России законов. А вот остальные особые категории граждан ухаживающие за детьми-инвалидами, родственниками, а также с малышами до 3-х летнего возраста способны работать ночью, но только по предварительному письменному личному согласию.
В любой момент у подобных кадров есть возможность отказаться от ночного режима работы. Никто запретить этого не способен. Нормированный рабочий день, если речь идет о работе в ночную смену, составляет на час меньше, чем днем.
То есть порядка 7 часов максимум. Исключения тоже имеют место. А именно, не распространяется сокращение труда на тех, кого наняли специально для ночных смен.
Такие кадры будут работать столько, сколько предусматривается в трудовом договоре. Обычно как раз с 10 вечера и до 6 утра нанятые работники выполняют свои должностные обязанности в ночное время. Близ выходных Работа по выходным и праздникам - еще один предмет вечных споров.
В России законом регулируется норма продолжительности рабочего времени перед официальными нерабочими днями. Обычная смена при этом должна быть сокращена на 1 час. Запомнить это правило не так трудно.
Выходит, что в указанный период в среднем норма рабочего времени составит 7 часов вместо 8. Если речь идет о компаниях, которые не могут прекратить в выходной деятельность, то работникам положено вознаграждение. Либо оно выражается перенесением праздничного дня на другой промежуток времени, либо смена оплачивается в двойном и более размере.
Обычно условия прописываются в трудовом договоре или обговариваются сторонами. Сверх нормы В некоторых случаях можно на законных основаниях работать более положенных 40 часов.
Именно поэтому более верным представляется определение «сокращенная продолжительность нормального рабочего времени». Гинцбург считал, что нормальный рабочий день неделя и сокращенный рабочий день неделя в равной мере являются нормальным рабочим временем, так как они — мера труда, выраженная в единицах времени [8, с. По мнению А. Петрова, сокращенное рабочее время является нормой для указанных категорий работников, то есть нормальным для них рабочим временем, а сокращение общеустановленной нормы рабочего времени может производиться только ТК РФ и иными федеральными законами [11, с. Венедиктова считает, что нормальная продолжительность рабочего времени — это общеустановленные нормы продолжительности рабочего времени на конкретном предприятии для всех работников, занятых с обычными условиями труда. Такой общеустановленной продолжительностью времени является семичасовой рабочий день и сорокачасовая рабочая неделя [12, с.
С этим сложно согласиться, так как в трудовом законодательстве нет четких ссылок на регулирование рабочего времени в течение суток или указания на нормальную продолжительность рабочего дня. Вопрос о том, какая продолжительность рабочего времени, согласно действующему трудовому законодательству является нормальной, остается открытым. В Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени распространяется на всех работников. Для более эффективного измерения продолжительности нормального рабочего времени его необходимо рассматривать в пределах недели, месяца, года. В статье нет указания на регулирование продолжительности ежедневной работы смены основной категории граждан возрастом от 18 лет, занятых на производствах без вредных условий труда; регулируется лишь продолжительность рабочего времени в случаях исключений из общего правила. Можно предположить, что продолжительность рабочего времени для остальных работников следует по смыслу из недельной нормы рабочих часов: семь часов труда в пять рабочих дней и пять часов в предвыходной и предпраздничный день при шестидневной рабочей неделе. В связи с этим для категорий работников, не перечисленных в указанной статье, продолжительность ежедневной работы смены устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением исходя из нормальной еженедельной продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов [13]. В случае когда работникам установлена продолжительность ежедневной работы менее восьми часов, но фактически они трудятся восемь часов, разница между установленной продолжительностью и фактическим количеством отработанных часов является сверхурочной работой, оплачиваемой в повышенном размере ст.
Отсутствие данного условия в трудовом договоре не является нарушением, если продолжительность ежедневной работы установлена локальным нормативным актом работодателя и не отличается от общеустановленного режима рабочего времени у данного работодателя. Действующим законодательством регулируется также и пятидневная рабочая неделя. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы смены должна определяться правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели ст. Указанная норма требует соблюдения недельной продолжительности рабочего времени без указания на ежедневную продолжительность рабочего дня. В этом случае действует сохранившее до настоящего времени силу Разъяснение Госкомтруда СССР и ВЦСПС «О некоторых вопросах, связанных с переводом рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями» [14]. Разъяснение рекомендует применять при пятидневной рабочей неделе графики сменности, при которых продолжительность ежедневной работы должна быть одинаковой: например, восемь часов в сутки при пятидневной рабочей неделе. Таким образом, нормальная продолжительность рабочей недели, месяца, года или нормальное количество рабочих часов в эти периоды состоит из нормального количества часов рабочего дня с учетом уменьшения рабочего времени в предвыходные и предпраздничные дни. Это смежные понятия, с которыми связана общая характеристика труда, позволяющая количественно сравнивать различные виды человеческой деятельности.
Рабочий день является частью суток, рабочая неделя — часть календарной недели, рабочий месяц — часть календарного месяца или «месячная норма рабочих часов». Указанные смежные понятия являются производными от рабочего дня. В большинстве зарубежных государств главным, а часто единственным измерением рабочего времени является рабочая неделя, поэтому учет трудового стажа, заработной платы, страховых накоплений, сроков действия трудового договора осуществляется на ее основе. По мнению некоторых ученых, это значительно упрощает учет рабочего времени, дает возможность для более эффективного регулирования рабочего процесса и трудовых отношений. Политическое содержание рабочего времени и регламентация его нормальной продолжительности тесно связаны с социально-экономическим этапом развития государства. Это отчетливо прослеживается на протяжении исторических периодов. Начиная с рабовладельческого строя и до начала ХХ в. Необходимость сокращения продолжительности рабочего времени возникла в первой половине XIX в.
Например, в 1832 г. В России рабочее время до второй половины XIX в. После Морозовской стачки в 1897 г. Одним из главных требований было введение восьмичасового рабочего дня. Только в 1917 г. Политические требования переросли в открытую политическую борьбу между рабочим классом и собственниками предприятий.
Понятие и особенности рабочего времени
Михаил Носков руководитель направления новостного контента Банки. За год граждане стали работать в среднем на 16 минут дольше, приводит РБК результаты исследования компании FinExpertiza. Рабочая нагрузка растет в связи с острым дефицитом кадров, переходом некоторых предприятий на работу в несколько смен, а также с повышением экономической вовлеченности в работу женщин, комментируют эксперты. Нынешний показатель — рекордный за все время измерения с 2010 года.
Для некоторых категорий сотрудников должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Например, для работников в возрасте от 16 до 18 лет она составляет 35 часов в неделю. Перечень таких сотрудников дан в статье 92 Трудового кодекса. По соглашению между компанией и работником последнему может быть установлено неполное рабочее время. Причем в некоторых ситуациях фирма это сделать обязана. Например по просьбе беременной женщины.
При неполном рабочем времени сотрудник должен отработать то количество часов, о котором он договорился с работодателем. Например, в компании установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 8 часов то есть 40-часовая рабочая неделя. По просьбе сотрудника ему может быть установлен не восьми-, а например, семи- или шестичасовой рабочий день то есть 35- или 30-часовая рабочая неделя. Возможен вариант, когда сотрудник работает не пять дней в неделю, а меньше к примеру 4 или 3 дня. Чем различаются сокращенное и неполное рабочее время? Первое в обязательном порядке устанавливается в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом. В противном случае это будет рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Второе определяется по соглашению между сотрудником и компанией. Причем компания-работодатель не обязана устанавливать неполное рабочее время за исключением тех случаев, о которых мы говорили выше.
Статья 92 Трудового кодекса РФ предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 18 лет, работников-инвалидов I и II групп, работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда. Также, данной статьей предусмотрено, что сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться законодательством и другим категориям работников. В частности, статья 350 Трудового кодекса РФ предусматривает, что продолжительность рабочей недели для медицинских работников не может превышать 39 часов. В зависимости от должности и или специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. Таким образом, мы уяснили, какие нормативные акты в основном регулируют сокращенную продолжительность рабочего времени медицинских работников. Теперь необходимо внести ясность по остальным категориям медицинских работников, которые не были поименованы в указанных документах.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статья 92.
Сокращенная продолжительность рабочего времени 1. В понятии рабочего времени можно выделить время непосредственного выполнения работником трудовых обязанностей и иные, относящиеся к нему, периоды см. Максимальная 40-часовая норма еженедельного рабочего времени установлена для всех работников независимо от вида трудового договора, а также организационно-правовой формы работодателя и формы собственности на его имущество. Минздравсоцразвития России должен установить порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.
Рабочая неделя россиян стала рекордно длинной
| Ликбез о рабочем времени и выходных днях в 2023 году | Нормальная продолжительность рабочего времени за I квартал соответствующего года для него составляет: 40 ч: 5 дн. × 57 дн. |
| Виды рабочего графика: какие предусмотрены законом, и чем они отличаются | Для них продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю. |
| Рабочая неделя — Википедия | Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). |
Юрист объяснила, почему увеличилась длительность рабочей недели в РФ
Продолжительность трудовой недели россиян выросла до рекордного уровня — 38,5 ч. Это следует из исследования аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основе данных Росстата за первый квартал 2023 года, о чем в понедельник, 3 июля, сообщил. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю и норма рабочего времени. Чтобы понять количество времени, которое сотрудник должен отработать, нужно посчитать норму РВ. Норма рабочего времени в 2024 году в зависимости от продолжительности недели будет следующей.
Понятие, виды, нормы и режим рабочего времени
Гинцбурга, рабочее время установленной законом продолжительности называется нормальным рабочим временем. Когда в законе говорится о нормальном рабочем времени, то учитываются не только признаки государственного регулирования и общеобязательности, но и принципы справедливости. Это означает, что указанные в законе нормы продолжительности и режима работы в максимальной степени зависят от развития общества, интересов работников, интересов общества финансовые возможности государства, понимании международного порядка и обороны государства [8, с. Островский утверждал, что в трудовом праве нормы рабочего времени соответствующий рабочий день, рабочая неделя и др. Юридическим закреплением меры продолжительности труда или методом правового нормирования рабочего времени служит закон.
Норма продолжительности рабочего времени может устанавливаться или изменяться непосредственно законом или иным правовым актом, изданным в соответствии с законом, например, указом, постановлением правительства [9, с. Процевский считал, что нормальная продолжительность рабочего времени является нормой, установленной законом в виде меры труда; она представляет собой средство обеспечения наибольшего удовлетворения постоянно растущих потребностей членов общества и средство охраны здоровья работников [10, с. Ученые, акцентирующие внимание на понятии «нормальное рабочее время», рассматривали его этимологическое значение. Термин «нормальное рабочее время» подразумевает, что существует и другое рабочее время — «ненормальное».
В связи с этим логично добавить уточняющее слово «продолжительность», что позволит сформулировать более четкую характеристику — «продолжительность нормального рабочего времени». В современных условиях все большее значение приобретают локальные местные нормы труда. Следовательно, нормальной продолжительностью рабочего времени следует считать также продолжительность рабочего времени, установленную коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, поскольку ТК РФ не предусматривает положения о нормальной продолжительности рабочего времени именно 40 часов в неделю. Петров подчеркивает: «Можно констатировать, что закон закрепляет различные виды нормальной продолжительности времени труда.
Императивность нормы о нормальной продолжительности рабочего времени п. Отмечается возможное улучшение положения работника путем уменьшения рабочего времени с сохранением среднего заработка. Отметим, что предусмотренные законодателем гарантии относительно предельной продолжительности рабочего времени распространяются на наемных работников предприятий всех форм собственности. Это подтверждается мнением А.
Петрова: «Корреспондирующие обязанности работодателя и работника относятся к максимуму не превышать , корреспондирующие права — к диапазону выбирать. Правильно ли воспринимать словосочетание "не более 40 часов" и подобные ему как законодательное установление только диапазона, а не самой нормы, то есть четко определенного количества единиц в данном случае — часов? Полагаю, что нет, поскольку перед нами один из приемов юридической техники, устанавливающий и норму, и возможность ее снижения» [11, с. В данном случае установление нормы продолжительности рабочего времени и возможности ее уменьшения является именно политическим элементом в содержании закона и способе регулирования рабочего времени.
В юридической литературе часто встречается фраза: «нормальная продолжительность рабочего времени согласно трудовому законодательству составляет 40 часов в неделю и является нормой рабочего времени для всех работников в Российской Федерации», при этом осуществляется ссылка на ст. Однако в ст. Это указывает на то, что продолжительность рабочего времени меньше 40 часов в неделю также является нормальной. В связи с этим представляется обоснованным закрепить в п.
Еще одним политическим элементом в содержании рабочего времени является его сокращенная продолжительность. Согласно ст. Это также относится к политическому компоненту в содержании сокращенного рабочего времени. Ключевой целью при уменьшении сокращении нормальной продолжительности рабочего времени является политика государственной защиты личных прав работника как человека и гражданина, поддержания высокого уровня охраны труда, уменьшения вредных условий труда для сохранения здоровья.
Сокращенная продолжительность рабочего времени является производной от нормальной продолжительности, следовательно, она может быть видом нормальной продолжительности рабочего времени. Именно поэтому более верным представляется определение «сокращенная продолжительность нормального рабочего времени». Гинцбург считал, что нормальный рабочий день неделя и сокращенный рабочий день неделя в равной мере являются нормальным рабочим временем, так как они — мера труда, выраженная в единицах времени [8, с. По мнению А.
Петрова, сокращенное рабочее время является нормой для указанных категорий работников, то есть нормальным для них рабочим временем, а сокращение общеустановленной нормы рабочего времени может производиться только ТК РФ и иными федеральными законами [11, с. Венедиктова считает, что нормальная продолжительность рабочего времени — это общеустановленные нормы продолжительности рабочего времени на конкретном предприятии для всех работников, занятых с обычными условиями труда. Такой общеустановленной продолжительностью времени является семичасовой рабочий день и сорокачасовая рабочая неделя [12, с.
При смешанном виде неполного рабочего времени сотрудник выполняет свои обязанности несколько дней в неделю по несколько часов. Например, 3 дня в неделю по 5 часов в день. Режимы рабочего времени Режим рабочего времени — порядок распределения рабочих часов и дней в течение суток, недели или месяца. Стандартным режимом признается 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим дней с предоставлением двух выходных дней подряд.
В зависимости от деятельности предприятия работникам могут устанавливаться другие виды режима рабочего времени: особый режим работы;.
Императивность нормы о нормальной продолжительности рабочего времени п. Отмечается возможное улучшение положения работника путем уменьшения рабочего времени с сохранением среднего заработка. Отметим, что предусмотренные законодателем гарантии относительно предельной продолжительности рабочего времени распространяются на наемных работников предприятий всех форм собственности.
Это подтверждается мнением А. Петрова: «Корреспондирующие обязанности работодателя и работника относятся к максимуму не превышать , корреспондирующие права — к диапазону выбирать. Правильно ли воспринимать словосочетание "не более 40 часов" и подобные ему как законодательное установление только диапазона, а не самой нормы, то есть четко определенного количества единиц в данном случае — часов? Полагаю, что нет, поскольку перед нами один из приемов юридической техники, устанавливающий и норму, и возможность ее снижения» [11, с. В данном случае установление нормы продолжительности рабочего времени и возможности ее уменьшения является именно политическим элементом в содержании закона и способе регулирования рабочего времени.
В юридической литературе часто встречается фраза: «нормальная продолжительность рабочего времени согласно трудовому законодательству составляет 40 часов в неделю и является нормой рабочего времени для всех работников в Российской Федерации», при этом осуществляется ссылка на ст. Однако в ст. Это указывает на то, что продолжительность рабочего времени меньше 40 часов в неделю также является нормальной. В связи с этим представляется обоснованным закрепить в п. Еще одним политическим элементом в содержании рабочего времени является его сокращенная продолжительность.
Согласно ст. Это также относится к политическому компоненту в содержании сокращенного рабочего времени. Ключевой целью при уменьшении сокращении нормальной продолжительности рабочего времени является политика государственной защиты личных прав работника как человека и гражданина, поддержания высокого уровня охраны труда, уменьшения вредных условий труда для сохранения здоровья. Сокращенная продолжительность рабочего времени является производной от нормальной продолжительности, следовательно, она может быть видом нормальной продолжительности рабочего времени. Именно поэтому более верным представляется определение «сокращенная продолжительность нормального рабочего времени».
Гинцбург считал, что нормальный рабочий день неделя и сокращенный рабочий день неделя в равной мере являются нормальным рабочим временем, так как они — мера труда, выраженная в единицах времени [8, с. По мнению А. Петрова, сокращенное рабочее время является нормой для указанных категорий работников, то есть нормальным для них рабочим временем, а сокращение общеустановленной нормы рабочего времени может производиться только ТК РФ и иными федеральными законами [11, с. Венедиктова считает, что нормальная продолжительность рабочего времени — это общеустановленные нормы продолжительности рабочего времени на конкретном предприятии для всех работников, занятых с обычными условиями труда. Такой общеустановленной продолжительностью времени является семичасовой рабочий день и сорокачасовая рабочая неделя [12, с.
С этим сложно согласиться, так как в трудовом законодательстве нет четких ссылок на регулирование рабочего времени в течение суток или указания на нормальную продолжительность рабочего дня. Вопрос о том, какая продолжительность рабочего времени, согласно действующему трудовому законодательству является нормальной, остается открытым. В Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени распространяется на всех работников. Для более эффективного измерения продолжительности нормального рабочего времени его необходимо рассматривать в пределах недели, месяца, года. В статье нет указания на регулирование продолжительности ежедневной работы смены основной категории граждан возрастом от 18 лет, занятых на производствах без вредных условий труда; регулируется лишь продолжительность рабочего времени в случаях исключений из общего правила.
Можно предположить, что продолжительность рабочего времени для остальных работников следует по смыслу из недельной нормы рабочих часов: семь часов труда в пять рабочих дней и пять часов в предвыходной и предпраздничный день при шестидневной рабочей неделе. В связи с этим для категорий работников, не перечисленных в указанной статье, продолжительность ежедневной работы смены устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением исходя из нормальной еженедельной продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов [13]. В случае когда работникам установлена продолжительность ежедневной работы менее восьми часов, но фактически они трудятся восемь часов, разница между установленной продолжительностью и фактическим количеством отработанных часов является сверхурочной работой, оплачиваемой в повышенном размере ст. Отсутствие данного условия в трудовом договоре не является нарушением, если продолжительность ежедневной работы установлена локальным нормативным актом работодателя и не отличается от общеустановленного режима рабочего времени у данного работодателя. Действующим законодательством регулируется также и пятидневная рабочая неделя.
При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы смены должна определяться правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели ст. Указанная норма требует соблюдения недельной продолжительности рабочего времени без указания на ежедневную продолжительность рабочего дня. В этом случае действует сохранившее до настоящего времени силу Разъяснение Госкомтруда СССР и ВЦСПС «О некоторых вопросах, связанных с переводом рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями» [14].
В противном случае, руководитель нарушает законодательство страны.
И его можно привлечь к ответственности. Отклонения от нормы Понятие рабочего времени нам уже известно. Более того, не секрет и то, сколько дозволено максимально трудиться в неделю. Только, как уже было сказано, имеются иногда некоторые исключения.
Как в отношении трудового дня, так и в отношении рабочей недели. Сокращенный недельный график предусматривается для несовершеннолетних соискателей. Если гражданину еще нет 16 лет, то в неделю ему можно работать на 16 часов меньше, чем всем остальным. После достижения данной возрастной планки и вплоть до совершеннолетия норма составит 36 часов за 7 дней.
Не более того. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 5 часов для инвалидов 1 и 2 групп. В некоторых случаях трудиться подобные сотрудники по медицинским показаниям способны меньше, чем дозволено по максимуму. Но норма для инвалидов в неделю составляет 35 часов.
Некоторые кадры заняты на опасном или вредном производстве. Для них Трудовой кодекс тоже свои бонусы предусматривает. Подобным сотрудникам выполнять свои должностные обязанности позволено в неделю на 4 часа меньше, чем обычным работникам. Их трудовая неделя предельно составляет 36 часов.
Не полностью Есть такое понятие, как нормированный рабочий день. Трудовой Кодекс РФ предусматривает некоторые отклонения от нормы. Согласно законодательству страны, работодатель по требованию сотрудника должен предоставлять ему труд "в неполном объеме". Только рассчитывать на подобные возможности способны не все.
Как правило, только беременные, а также родители детей до 14 лет или инвалидов до 18 , включая лиц, осуществляющих уход за больным родственником, имеют право на неполный рабочий день. Учтите, никаких последствий для социального пакета в таком случае быть не должно. Согласно ТК РФ, рабочий день неполный при подобных обстоятельствах никак не отражается на предоставлении оплачиваемого отпуска, больничных и стаже. А вот заработок напрямую будет зависеть от того, сколько вы отработали или какой объем работы выполнили.
Получается, что у сотрудников с неполным рабочим временем заработок обычно ниже, чем у тех, кто работает по норме. Норма для несовершеннолетних А вот теперь можно подумать, сколько составляет нормированный рабочий день. Сразу придется отметить для себя - огромную роль играет категория граждан, о которых идет речь. Как уже было замечено, рабочая неделя по своей продолжительности отличается в тех или иных случаях.
Аналогичным образом и на дне смене это отражается. Первым делом следует понять, сколько максимально положено трудиться несовершеннолетним кадрам. Нормальная продолжительность рабочего времени для трудоспособных лиц в возрасте до 16 лет составляет 5 часов. Именно столько предельно может работать школьник.
Но только тогда, когда речь идет о периоде, в который кадр не обучается. Во время учебы работать можно не более 2,5 часов. Рабочий день 7 часов устанавливается для несовершеннолетних с 16 до 18 лет. Опять же, с учетом того, что подчиненный нигде не проходит обучение.
Например, в летнее время. В противном случае его рабочий день не может превышать 3,5 часов.
Продолжительность ежедневной работы (смены) в Москве
Время отдыха — это свободное от работы время. Различают следующие виды отдыха. Если перерыв установить нельзя, то работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи на месте работы. Ежедневный отдых продолжается от конца рабочего дня до начала следующего. Его продолжительность зависит от вида рабочей недели, но во всяком случае он не может быть менее 12 часов обычно 16 часов. Выходные дни, т. Их количество зависит от вида рабочей недели: при пятидневной их два, а при шестидневной — один, как правило, воскресенье. По общему правилу работа в выходные дни запрещается.
Предотвращение несчастных случаев, гибели или порчи имущества. Праздничные дни. Поэтому этот труд оплачивается не менее чем в двойном размере. Именно для этого работнику и предоставляется ежегодный отпуск.
Данные величины предусматриваются статьей 284 ТК РФ. То есть, совместитель не может быть оформлен более чем на 0,5 ставки, независимо от того, внешний он или внутренний. Обратите внимание! Если совместитель оформлен меньше чем на половину ставки, то и норма отработанных часов в месяц должна быть уменьшена. Например, если человек работает, на 0,25 ставки, то для него нормальная продолжительность рабочего времени составляет не половину, а только четверть от максимальной величины, утвержденной производственным календарем.
Средняя продолжительность рабочего дня: формула Средняя продолжительность рабочего дня определяется при бухгалтерских и экономических расчетах рационального использования фонда рабочего времени. Чаще всего она рассчитывается в следующих случаях: При рабочей неделе, которая длится шесть дней; Для должностей, у которых установлен ненормированный график; Для людей, которых часто привлекают к сверхурочной работе; Для должностей, которым установлен график работы посменно. Материалы по теме Ненормированный рабочий день: ТК РФ Какие работы считаются сверхурочными Сменный график работы: Трудовой кодекс Средняя продолжительность рабочего дня высчитывается по формуле: Обратите внимание! Если человек, работает пятидневную неделю, с обычным рабочим днем, то высчитывать среднюю величину не имеет смысла, поскольку она будет равна фактической рабочей смене, то есть 8 часам. Она равна 40 часам в течение недели. Стандартным графиком работы считается пятидневная неделя с 8-часовым рабочим днем и двумя выходными. Исходя из этого, устанавливается месячная норма рабочего времени. Длительность рабочей смены не регулируется, но работодатель должен учитывать, что каждую неделю у работника должен быть отдых не короче 42 часов подряд.
Рабочий год составляет нормальное количество рабочих часов, приходящихся на данный период. Расчет тот же, что и расчет применительно к рабочему месяцу.
Рабочий год имеет значение для предоставления очередных отпусков. Это его право. К ним относятся: 1 несовершеннолетние: с 16 до 18 лет подростки могут работать шесть часов в день 36 часов в неделю , подростки с 15 до 16 лет, а также учащиеся с 14 до 16 лет, работающие в период каникул, — четыре часа в день 24 часа в неделю. Практикуются две формы неполного рабочего времени: а уменьшение рабочего дня; б уменьшение числа рабочих дней в неделе. Как правило, сверхурочные работы не допускаются. Какие это случаи? Однако сверхурочные работы не могут продолжаться долго. В самом деле, не может же работник, отработав свою смену, еще и работать всю смену за своего неявившегося сменщика. Закон ограничивает продолжительность сверхурочных работ. Так, заставив работника отработать в один день дополнительно четыре часа, директор на следующий день сделать этого не сможет.
В частности, учет времени труда может вестись за различные временные промежутки, и, как правило, предприятия выбирают из трех вариантов: день, неделя или суммированный учет. Дневной учет рабочего времени целесообразен для тех нанимателей, у которых график работы предполагает: в любой день длительность работы одинакова. В обстоятельствах, когда реальное дневное рабочее время выйдет за пределы норматива, разница не компенсируется недоработкой в последующие дни, а квалифицируется как сверхурочный труд.
Недельный учет рабочего времени требуется в обстоятельствах, когда в нормальных границах длительности недельного труда продолжительность рабочих дней фактически может колебаться день ото дня. Недельный учет целесообразен, например, когда работа ведется по гибкому графику ст. Суммированный учет рабочего времени более всего необходим для таких режимов труда, как сменный ст.
Принцип данного вида учета таков: время трудовой деятельности считается не за неделю, а за другой промежуток три недели, месяц, два месяца и т. Использование иного по длительности промежутка для подсчета рабочего времени вызвано тем, что по объективным причинам, например в связи со спецификой предприятия, нет возможности строго придерживаться установленной, нормированной длительности недельного или дневного труда. Временной промежуток, взятый работодателем с целью нормирования для подсчета числа рабочих часов, называется учетным периодом.
Общая продолжительность труда за это время не может быть больше нормальной недельной, умноженной на число недель. При всем этом для протяженности данного периода ст. Подробнее о расчете нормы часов при сменном графике см.
В обязанности работодателя входит учет времени, отработанного наемными работниками. Причем учитывать требуется время как в рамках нормальной продолжительности, так и в случаях, когда нормы рабочего времени превышаются за счет сверхурочной работы или труда в режиме ненормированного рабочего дня. Эти два понятия характеризуют занятость работника сверх установленной нормы и, следовательно, требуют отдельного правового регулирования.
Превышение нормы: сверхурочная работа и ненормированное рабочее время Ст. Если речь идет о дневном учете, то такой работой будет считаться труд после окончания трудового дня или смены. Если речь идет о суммированном учете, то такой работой считается труд, который за учетный период длится больше, чем нормативное количество часов.
Одним из обязательных условий является тот фактор, что указание нанимателя о работе сверхурочно должно быть оформлено в письменном виде. Привлекать к сверхурочной работе можно, соблюдая определенные ограничения. Дозволяемые рамки зависят от типа работ, которые необходимо исполнять сверхурочно, категорий привлекаемых работников, наконец, от продолжительности сверхурочного труда.
Как оформить и оплатить сверхурочную работу, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Оформите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Согласие работников на сверхурочную работу требуется для решения следующих проблем: для окончания начатой работы, которая по объективным причинам не была окончена в течение трудового дня, при условии, что незавершение этой работы повлечет необратимый вред имуществу, создаст угрозу жизни и здоровью людей; для выполнения ремонтных работ, когда неисправность препятствует дальнейшему труду большого количества работников; для замены неявившегося сменяющего работника.