Четвертый день конференции был посвящён актуальным проблемам и прогнозам развития предприятий оборонно-промышленного комплекса, и подготовке кадров нового поколения. говорится в сообщении. Обучение проводится в межотраслевом центре дополнительного профессионального образования Федерального кадрового центра ОПК ФГУП «ВНИИ «Центр» по адресу: ул. Садовая-Кудринская, д.11, стр.1.
Стартовало обучение третьего набора участников Федерального кадрового резерва ОПК
С докладом о текущих задачах и подходах к кадровому обеспечению также выступила Ткаченко Елена Анатольевна — профессор кафедры экономики и управления предприятиями и производственными комплексами СПБГЭУ. По итогам научно-методической конференции планируется сформировать рекомендации по развитию системы образования в области инженерной экономики и направить их на рассмотрение в Минобрнауки России и Национальный совет при Президенте РФ по профквалификациям.
Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.
Похоже, вы используете устаревший браузер, для корректной работы скачайте свежую версию 15 августа 2023, 11:30 Ректор Академии ПСБ: быстро растущей отрасли ОПК нужны квалифицированные кадры Алексей Нечаев Маргарита Шпилевская Автор Алексей Нечаев — о кадрах в сфере ОПК, мерах для пополнения кадрового резерва и привлечении молодых специалистов Никогда прежде в истории современной России предприятиям ОПК не приходилось так сильно и в такие короткие сроки наращивать объемы производства самой разной продукции. Подобный режим, связанный с переходом на работу в две-три смены, не мог не вызвать существенный рост спроса на квалифицированные кадры со стороны предприятий ОПК. С какими сложностями сталкиваются заводы? В конце июля вице-премьер — глава Минпромторга России Денис Мантуров рассказал , что к настоящему времени выпуск многих видов изделий оборонно-промышленного комплекса уже превысил показатели всего 2022 года. Это связано с процессами модернизации производства и переходом на удовлетворение внутреннего спроса в рамках программ импортозамещения. Такая ситуация создает дополнительное давление на рынок труда. Какие меры принимаются для пополнения кадрового резерва ОПК? Руководители производств, представители ведущих вузов, кадровых и социальных платформ отметили общий рост количества предприятий оборонно-промышленного комплекса, а также отставание системы образования от кадровых потребностей этих предприятий. Сократить этот разрыв между потребностями и возможностями сейчас помогает целый ряд крупных образовательных проектов, таких, например, как Академия ПСБ, "Профессионалитет" , "Федеральный кадровый центр ОПК" , и прочих. Эти и многие другие расхождения между пожеланиями молодых специалистов и ценностным предложением работодателей приходится уменьшать, сглаживать, причем инициатива должна исходить именно от предприятий ОПК. Чтобы получить кадры на высококонкурентном сейчас рынке труда, им необходимо идти навстречу интересам и чаяниям специалистов востребованных направлений.
Прослушать 29. В 2023 году более 18,9 тысяч человек смогут переобучиться в рамках данной меры поддержки занятости, более 300 человек уже приступили к занятиям. Более 18,9 тысяч человек смогут переобучиться в рамках данной меры в этом году, более 300 человек уже приступили к занятиям.
На Урале первое предприятие ОПК подало заявку на обучение работников
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ КАДРОВЫЙ ЦЕНТР ОБОРОННО-ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА Трудоустройство на предприятия оборонно-промышленного комплекса России Вакансии организаций ОПК. Министерство образования и науки Мурманской области по поручению Министерства промышленности и торговли Российской Федерации в целях организации работы по привлечению дополнительных кадров в организации оборонно-промышленного комплекса. Правительство России объявило о выделении средств из федерального бюджета на обучение работников для оборонно-промышленного комплекса. Кадры для предприятий оборонно-промышленного комплекса теперь будут готовить по специальной госпрограмме.
"Желающих работать в оборонной промышленности, обучат бесплатно" - объявил М.Мишустин
– На площадке «Центрального музея Великой Отечественной войны 1941-1945 гг.» прошла Стартовая конференция Федерального кадрового резерва руководящего состава оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации. Россиянам предложили пройти бесплатное профобучение для трудоустройства в компаниях ОПК. Россиянам предложили пройти бесплатное профобучение для трудоустройства в компаниях ОПК.
Более 100 предприятий ОПК заключили договоры на обучение сотрудников
Контактное лицо по вопросам регистрации: Парамонова Ольга Ивановна, тел. Москва, ул.
Толстого, 16 далее — Яндекс. Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности. Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта.
На что опираются кадровые проекты Заметный вклад в повышение привлекательности отрасли для новых кадров вносит опорный банк ОПК ПСБ, обслуживающий не только оборонные предприятия, но и десятки тысяч их сотрудников.
Главные финансовые программы ПСБ для развития кадрового потенциала оборонного сектора связаны со строительством доступного жилья для сотрудников оборонной промышленности, а также с особыми условиями кредитования для людей, занятых в «оборонке». Программа ПСБ позволяет обеспечивать сотрудников ОПК жильем на льготных условиях — благодаря взаимодействию банка, предприятия-работодателя и застройщика себестоимость строительства жилья существенно снижается, что позволяет сотрудникам предприятия приобрести квартиры по ценам значительно ниже рыночных. Это эффективный механизм для удержания сотрудников и привлечения новых ценных кадров. Доступное жилье — сильный аргумент для мотивации любого молодого специалиста и показатель социально ответственного работодателя, ценящего своих сотрудников. На сегодняшний день в портфеле ПСБ более 30 таких проектов в разных городах. В числе первых была начата работа с ВПК «НПО машиностроения» — строительство жилья в подмосковном городе Реутов стартовало в начале 2022 года, а уже в феврале 2023 года жильцам первого корпуса были вручены ключи.
В рамках соглашения с ОСК реализуются проекты в Северодвинске, прорабатываются вопросы строительства с балтийскими предприятиями. В ближайших планах банка — финансирование строительства жилого комплекса для сотрудников двигателестроительных предприятий Перми: «Протон — Пермские моторы» и «ОДК — Пермские моторы».
Доля мест в приказе означает процент от количества бюджетных мест на целевую квоту. Как изменится список потенциальных заказчиков Сейчас список доступных заказчиков для обучения по квоте ограничен министерствами, ведомствами, государственными корпорациями и несколькими другими государственными учреждениями. С 2024 года в перечне появятся:.
Федеральный кадровый центр ОПК
| Проекты Ростеха вошли в число лучших HR-практик в оборонно-промышленном комплексе | «Содействие трудоустройству» федеральный кадровый центр ОПК. |
| V набор федерального кадрового резерва руководящего состава оборонно-промышленного комплекса | Обсуждалась тема взаимодействия промышленных предприятий и вузов в вопросах кадрового обеспечения, профориентации и разработки наукоемких технологий для оборонно-промышленного комплекса (ОПК). |
| Кадровый дефицит в оборонной промышленности оценили: Социальная сфера: Экономика: | Работники предприятий оборонно-промышленного комплекса (ОПК) смогут бесплатно повысить квалификацию, а работодатели получат компенсацию за их обучение. |
| На Урале первое предприятие ОПК подало заявку на обучение работников - Российская газета | В соответствии с письмом Министерства промышленности и торговли Российской Федерации от 4 декабря 2023 года. |
| Правительство предложило бесплатное обучение для работы в ОПК - Ведомости | Научный вестник оборонно-промышленного комплекса России. |
Новости и события
Обучение проводится в межотраслевом центре дополнительного профессионального образования Федерального кадрового центра ОПК ФГУП «ВНИИ «Центр» по адресу: ул. Садовая-Кудринская, д.11, стр.1. Подобие единой площадки есть у Федерального кадрового центра, но сайт полностью посвящен оборонно-промышленному комплексу, поэтому гуманитариям, спортсменам и художникам там делать нечего. По заказу Минпромторга России на базе информационных ресурсов Федерального кадрового центра оборонно-промышленного комплекса (далее – ФКЦ ОПК) создан электронный сервис (). Благодаря проведению двух этапов Всероссийских ярмарок вакансий центр занятости населения Омска и Омского района занял 2 место среди регионов России по трудоустройству соискателей на предприятия ОПК. «Содействие трудоустройству» федеральный кадровый центр ОПК.
Конференция «Экономика оборонно-промышленного комплекса»
Научный вестник оборонно-промышленного комплекса России. О подготовке кадров для предприятий оборонно-промышленного комплекса и синхронизации образовательной деятельности под запрос работодателя сообщил Нерсес Нерсесян, директор ГАПОУ МО «ПК «Энергия». Правительство России объявило о выделении средств из федерального бюджета на обучение работников для оборонно-промышленного комплекса. Ключевой целью программы развития ФКР стало укрепление кадрового резерва для оборонно-промышленного комплекса России. В правительстве подписано постановление, от лица премьер-министра Михаила Мишустина, о содействии в трудоустройстве граждан изъявивших желание работать на предприятиях Оборонно-Промышленного Комплекса страны. 19 октября состоялась конференция «Экономика оборонно-промышленного комплекса», организованная Министерством промышленности и торговли в рамках программы подготовки четвертого набора федерального кадрового резерва руководящего состава.
Стартовало обучение третьего набора участников Федерального кадрового резерва ОПК
Зарегистрировать личный кабинет на портале могут студенты любого курса, всех уровней образования, обучающихся на инженерно-технических и ИТ-направлениях. Студент может создать резюме один раз, а в будущем — дополнять его новыми сведениями об успехах в учёбе, участии в научных, профориентационных, стипендиальных и иных программах, вносить информацию о практиках, пройденных во время образовательного процесса.
Новости за 2009 год Трудоустройство на предприятия оборонно-промышленного комплекса На портале Федерального кадрового центра оборонно-промышленного комплекса ОПК создан информационный сервис, который позволяет студентам, изъявившим желание трудоустроиться в организации ОПК, размещать свои резюме с указанием места работы субъект Российской Федерации, отрасль или конкретная организация. Резюме заполняется на сайте в разделе «Трудоустройство».
Регистрация на портале Федерального кадрового центра оборонно-промышленного комплекса Абитуриентам, студентам и выпускникам СФУ доступна регистрация на портале Федерального кадрового центра оборонно-промышленного комплекса. На платформе Федерального кадрового центра оборонно-промышленного комплекса ОПК можно разместить своё резюме с указанием предпочтительного места работы — региона РФ, отрасли и конкретного предприятия.
Обучение рассчитано на 8 месяцев и включает в себя образовательные модули по оборонным тематикам, диверсификации и цифровизации производства, управлению финансами и развитию кадрового потенциала предприятия.
Повышение квалификации затронет такие направления, как гособоронзаказ, мобилизационную подготовку, реализацию инвестиционных проектов, развитие двойных технологий, стратегическое планирование, управление изменениями, стратегический маркетинг и другие. Участники программы кадрового резерва будут работать с наставниками, стажироваться на предприятиях, участвовать в семинарах по спецтематикам и в групповой работе над отраслевыми проектами, имеющими практическую направленность.
Федеральный кадровый центр оборонно-промышленного комплекса
Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.
В этом случае вносятся изменения в трудовой договор. И уж тем более сотрудника, не соответствующего новым требованиям, нельзя уволить только на том основании, что его квалификация недостаточна. Организация может провести аттестацию сотрудников и при выявлении недостаточной квалификации направить работников на дополнительное обучение на условиях, зафиксированных в трудовом договоре. Целевое обучение: новые схемы Как отметил в своём докладе руководитель Федерального кадрового центра ОПК Владимир Пальмов, уровень трудоустройства выпускников целевого обучения и качество целевого набора до сих пор остаются проблемными вопросами в сфере подготовки кадров. Опыт ведущих предприятий и структур ОПК говорит о том, что целевое обучение не может быть эффективным без прохождения студентами практики и выполнения дипломных работ на тех предприятиях, где они будут трудиться в будущем, а также без обеспечения со стороны предприятий мер социальной поддержки для молодых специалистов. Целевая подготовка специалистов ОПК: как повысить эффективность? О повышении эффективности целевого обучения рассказала замдиректора департамента государственной политики в сфере высшего образования Минобрнауки РФ Елена Колесникова.
В соответствии с поручением Правительства Российской Федерации от 19. При этом организация, являющаяся заказчиком на подготовку специалиста, обязуется предоставить выпускнику рабочее место, меры социальной поддержки и заработную плату не ниже минимального порога, установленного ФОИВ. Вуз должен принять абитуриента в рамках квоты и обеспечить ему все условия для прохождения полноценного обучения. Студент, в свою очередь, должен не только освоить учебную программу, но и взять на себя обязательство отработать в организации, заказавшей его обучение, не менее трёх лет. В противном случае выпускнику придётся компенсировать стоимость обучения в бюджет РФ. Владимир Пальмов сообщил также, что предприятия оборонки очень ждут внесения изменений в закон «Об образовании», касающихся предоставления права на участие в целевом приёме не только государственным, но и частным компаниям, которые заняты в работах по исполнению ГОЗ и входят в сводный реестр оборонно-промышленных предприятий РФ. Сейчас таких компаний около трёх сотен, и их потребность в подготовке специалистов по программам целевого обучения оценивается в две тысячи человек ежегодно. В рамках государственной программы развития ОПК на 2016-2020 годы таким предприятиям на конкурсной основе будут предоставляться субсидии.
Будут компенсированы затраты, связанные с созданием структурного подразделения для реализации программ дополнительного профессионального образования и повышения квалификации. В целом до 2020 года планируется повышение квалификации не менее 7000 работников оборонных предприятий и организаций. Корпорация озабочена улучшением качества трудовой жизни сотрудников своих предприятий, поэтому в социальный пакет входит не только организация питания и медобслуживания работников, но и пенсионная программа, организация отдыха и санаторно-курортного лечения сотрудников и членов их семей. В ОАК есть масштабная жилищная программа, включающая в себя строительство или аренду жилья для работников, компенсацию или предоставление ссуд для выплаты ипотечных кредитов. Отметим, что молодые специалисты и сотрудники, имеющие высокую квалификацию, имеют преимущество при включении в жилищные программы.
Сегодня около 1700 мест в этой сфере остаются вакантными. В качестве мер по решению вопроса были предложены: компенсация затрат предприятиям на обучение и переподготовку кадров, организация целевых наборов студентов в вузах и колледжах, предоставление льготного ипотечного кредитования для сотрудников оборонно-промышленного комплекса, проведение ярмарок вакансий, организация тематических встреч со старшеклассниками, возмещение расходов предприятиям на привлечение специалистов из других регионов. Заместитель руководителя регионального исполкома партии по проектной деятельности Станислав Кострюков рассказал о партийном проекте «Моя карьера с «Единой Россией». Он предложил организовать профессиональные туры и экскурсии на промышленные предприятия для студентов и старшеклассников, проводить тематические встречи с руководителями производств, а также совместно с представителями вузов выезжать в районы области для профориентации молодежи.
Новости Более 100 предприятий ОПК заключили договоры на обучение сотрудников Продолжается реализация Программы бесплатного профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для работников предприятий оборонно-промышленного комплекса. На данный момент заключены договоры на переобучение свыше 9 тыс. Это поможет предприятиям ОПК оставаться конкурентоспособными и будет способствовать активному развитию отечественного производства.
Более 100 предприятий ОПК заключили договоры на обучение сотрудников
В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2015 г. Мы подготовили для вас статью на эту тему","employerReviews. Пожалуйста, дополните ваш отзыв","employerReviews. Попробуйте повторить операцию позднее","employerReviews. После модерации он появится на сайте Dreamjob. Отображается последний отзыв. Попросим работодателя открыть отзывы","employerReviews. Возможно, сама компания рассказала о них в вакансии — посмотрите описание.
Показать ещё 15 августа на конференции «Цифровая трансформация» эксперты обсудили особо значимые проекты, включая механизм цифровой трансформации предприятий Российской Федерации, поделились опытом достижения цифровой устойчивости и безопасности предприятий ОПК, а также затронули вопрос подготовки инженерных кадров в условиях цифровой трансформации. Конференцию открыл Кузьменко Иван Юрьевич — заместитель директора Департамента цифровых технологий Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.
Показать полностью 1 декабря 2023 , 11:45 - 16:00 Контактное лицо.
С этим сложно не согласиться. В этом же направлении будет работать и создаваемая нами сейчас Ассоциация кадрового развития ОПК. Высокая потребность в специалистах приводит к тому, что предприятия конкурируют друг с другом за одних и тех же кандидатов. Кроме того, многие работодатели изолированно занимаются развитием собственных образовательных инициатив, когда уже существуют разработанные и апробированные решения в этой области.
Это ведет, по сути, лишь к дублированию расходов. Ассоциация кадрового развития ОПК должна объединить предприятия отрасли, органы государственной власти и поставщиков решений в области человеческого капитала для эффективного совместного экспертного анализа бизнес-кейсов и внедрения лучших отраслевых кадровых практик. Это позволит не только в краткосрочной перспективе улучшить качество и повысить количество так нужных ОПК специалистов, но и в конечном счете обеспечить кадровый суверенитет страны. Естественно, учитывая специфику нашего учредителя, программы по ГОЗ были первыми в линейке ключевых для нас.
Это позволило нам стать организацией, проводившей тестирование сотрудников всех предприятий ОПК по поручению Дениса Мантурова в начале этого года. Мы также развиваем классические направления профессионального образования по мягким навыкам, лидерству, проектному управлению, управлению процессами. Можно смело говорить, что Академия ПСБ обладает всем необходимым ресурсом для реализации образовательных программ любой сложности под запрос наших клиентов.