В трудовой договор включено положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате, и предусмотрена дисциплинарная ответственность за их разглашение. Прописывая в локальном нормативном акте условие о неразглашении размера заработной платы как коммерческой тайны, руководство нарушает закон.
Вправе ли работодатель запретить сотрудникам разглашать размер зарплат
Здесь оклад дизайнера 50 тысяч рублей. При полной загрузке может выйти 120 тысяч рублей в месяц. По закону о коммерческой тайне работодатель не может запретить сотруднику распространять такую информацию. А вот такая формулировка может оказаться спорной: Я работаю дизайнером в компании «Дизайн дизайнов» и получил в ноябре 120 тысяч рублей.
Если работодатель подберет правильную формулировку запрета, он сможет уволить вас по статье, а доказывать свою правоту придется в суде. И не факт, что получится, хотя шансы всё равно большие. В судебной практике есть примеры, когда сотрудника увольняли за разглашение зарплаты, а суд признавал такое увольнение незаконным.
Как работали люди после восстановления в должности, мы не знаем. Если работодатель просит не разглашать сведения о зарплате, значит, это важно для компании. Причины могут быть разными, и вы о них можете даже не подозревать.
За июнь получил зарплату 42 000 руб. Размер заработной платы — составляющая системы оплаты. Признать его коммерческой тайной нельзя. Это косвенно подтверждает и п. К аналогичному мнению пришли суды и восстановили уволенных работников в должностях: Кассационное определение ВС Респ.
Татарстан от 29. Коми от 09. Полезная информация от КонсультантПлюс Смотрите образец положения о конфиденциальной информации коммерческой тайне. Можно ли прописать в локальных нормативных актах запрет на разглашение зарплаты? Прописывая в локальном нормативном акте условие о неразглашении размера заработной платы как коммерческой тайны, руководство нарушает закон.
Что означает такой запрет для работника?
Россиян предупредили об увольнении за разглашение зарплат своих коллег Фото: Евгения ГУСЕВА Если сотрудник организации без согласия коллеги раскрыл размер его зарплаты третьему лицу, то за это ему может грозить дисциплинарная ответственность — вплоть до увольнения, пишут «Известия» со ссылкой на письмо Государственной инспекции труда по Нижегородской области. Соответствующее наказание может последовать в случае, если в нормативном акте работодателя прописан запрет на такие действия. Управляющий партнер адвокатского бюро «Гаевский и партнеры» Сергей Гаевский отметил, что сведения о заработной плате сотрудника — информация, содержащая его персональные данные, поэтому лица, получившие к ним доступ, не имеют право оглашать их.
Нужно оформить согласие работника на распространение.
Еще пример. Работодатель перечисляет зарплату работника на счет его супруги. Реквизиты счета прописаны в допсоглашении к трудовому договору с работником. Это обработка данных супруги без ее согласия. Если согласия супруги не предоставить, Роскомнадзор оштрафует при проверке.
Штраф за нарушение — до 150 тыс. Обрабатывают данные в непредусмотренных законом случаях Магазин собирает и хранит справки работников об отсутствии судимости. Это обработка не предусмотренной законом информации, за которую Роскомнадзор может оштрафовать. А вот школа имеет право запрашивать у работников такие справки и хранить их, поскольку это ее обязанность по ст. Штраф за нарушение до 100 тыс.
Получают данные для одной цели, а используют для другой Работодатель взял копию диплома, чтобы оформить прием. А потом опубликовал его на сайте компании, чтобы подтвердить экспертность своих сотрудников. Его оштрафуют, потому что цель обработки достигнута — прием оформлен, а документ не уничтожен. Не публикуют политику обработки персональных данных Политика обработки персданных нужна обязательно, и у работников должен быть к ней свободный доступ. Кто-то вывешивает политику на доске при входе в офис, кто-то публикует ее на сайте.
Политика обязательно должна быть на сайте, если там выложены вакансии с возможностью откликнуться на них через сайт. Штраф за нарушение до 60 тыс. Не вовремя реагируют на запрос гражданина о его персональных данных Работодатель должен ознакомить работника с обрабатываемыми пересданными в день обращение или в течение 30 дней с даты получения запроса работника. Иначе оштрафуют. Для защиты компании работодатели прописывают в политике обработки адрес для таких запросов.
Это помогает избежать ситуации, когда гражданин пишет запрос на электронку отдела продаж и его запрос долго передают ответственному за обработку персданных. Штраф за нарушение до 80 тыс. Не уничтожают персональные данные работника по его требованию Гражданин и Роскомнадзор вправе письменно потребовать уточнить, заблокировать или уничтожить персональные данные, если они являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки. Так, одна компания размещала на сайте информацию о своих сотрудниках-специалистах. После увольнения работник потребовал удалить информацию.
Работодатель запрещает разглашать зарплату. Это законно?
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Сотрудник может быть уволен за разглашение размера заработной платы коллеги. Как комментируют специалисты, поскольку опрос о разглашении-неразглашении заработных плат Трудовым кодексом не регламентируется, ведь заработная плата не относится к персональным данным, которые работодатель не имеет права разглашать.
Разглашение зарплат коллег может привести к увольнению: новые правила на рынке труда
Если работник разглашает персональные данные коллег, например, данные об их заработной плате, к нему можно применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям). к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных можно привлечь работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных и который при обработке персональных данных нарушил законодательство России. За разглашение зарплат коллег работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности — вплоть до увольнения. За разглашение зарплат коллег может грозить увольнение, разглашение, зарплата, Минтруд, неравенство, персональные данные, дисциплинарное взыскание, увольнение.
Регистрация
Какие есть способы наказать работника за разглашение коммерческой тайны, рассказали эксперты КонсультантПлюс: Если у вас еще нет доступа к этой правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно. Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с работником — структура и образец Соглашение договор о неразглашении — это документ, составленный в дополнение к трудовому договору сотрудника. В нем указываются те же данные, что и в трудовом договоре: наименование организации, место и дата составления, Ф. Структура соглашения, как правило, типовая и включает следующие разделы: Предмет соглашения. Здесь раскрывается принятие работником на себя обязательства не разглашать информацию компании, являющуюся коммерческой тайной. Указывается сам перечень такой информации или ссылка на нормативный документ, в котором подробно прописано, какая информация в компании относится к не подлежащей разглашению. Права и обязанности сторон. Здесь раскрываются конкретные ограничения по использованию тайной информации работником, а также обязанности работодателя по созданию условий с целью обеспечения безопасности тайной информации.
В этом случае можете смело предупреждать о вашем праве уволить их в случае нарушения правила. III Add или печальный пример «А надо ли вообще охранять эту информацию? Несуществующая проблема! Тот восстановился через суд, и работодатель был вынужден издать соответствующий приказ о восстановлении. После чего направил приказ и прочие связанные документы и распоряжения в конкретную точку-магазин, где работал работник. Тот вышел на работу и в первый же рабочий день увидел в общем доступе свои персональные данные, включая размер своей заработной платы. Всё это было в электронном письме, которое компания направила начальнику магазина, а доступ к его компьютеру имели почти все тамошние сотрудники. Напомню: зарплата — персональные данные работника, в силу закона работодатель обязан обеспечить их сохранность.
Владимир Данилевский, юрист Всегда приму ваши комментарии или вопросы тут ниже, в личку, в мессенджер А есть у нас есть telegram-канал , где мы 1 раз в неделю кратко, внятно, без юризмов помогаем первым лицам компаний разобраться с их юридическими задачами 429 показов.
Предлагаю провести юридическую экспертизу правомерности такого требования. Размер зарплаты — это конфиденциальная информация? Чаще всего включением в трудовой договор условия о неразглашении конфиденциальной информации работодатель пытается пресечь распространение информации о размере заработной платы отдельных работников, в том числе и информацию о персональных стимулирующих выплатах. Такое желание работодателя вполне объяснимо, но вряд ли имеет под собой юридические основания.
Мы должны помнить, что условия трудового договора, ухудшающие положение работника в сравнении с действующим законодательством, применяться не могут. Конституция России в ст. Положения трудового договора ни коим образом не могут считаться положениями закона. Поэтому такие условия ограничивают право работника и применяться не могут.
По вашему запросу ничего не найдено Попробуйте отредактировать запрос и поискать снова Конфиденциальность заработной платы сотрудников 344 Вопрос заработной платы всегда является щепетильным вопросом и при приеме на работу, и при внесении предложения подъема зарплаты и прочее.
Вполне объяснимо, что не все специалисты получают одинаковую зарплату. Руководители и начальники отделов берут на себе большую часть ответственности и контроля за выполнением работы своего отдела. Рядовой работник выполняет функцию исполнительную поручений и задач руководителей.
Является ли размер зарплаты коммерческой тайной?
- Конфиденциальность в расчете заработной платы: Защита данных
- Вправе ли работодатель запретить сотрудникам разглашать размер зарплат
- Относится ли зарплата к коммерческой тайне
- Россиян предупредили об увольнении за разглашение зарплат своих коллег
Договор с работником о неразглашении коммерческой тайны
Профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения ВШЭ Александр Чеботарев рассказал радиостанции «Говорит Москва», что запреты на разглашение информации о зарплате не обладают юридической силой. Однако установление режима конфиденциальности в отношении заработной платы не всегда правомерно. Сведения о задолженности работодателей по заработной плате и социальным выплатам больше не могут быть отнесены к коммерческой тайне. Известия: за разглашение зарплат коллег работника могут уволить. Сотрудник может быть уволен за разглашение размера заработной платы коллеги.
Депутаты Госдумы предложили ужесточить нормы, позволяющие следствию брать подписку о неразглашении
Если работник разглашает персональные данные коллег, например, данные об их заработной плате, к нему можно применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям). По закону работодатели не могут запрещать говорить о размере зарплаты, но после неосторожных бесед сотруднику придется ответить за разглашение коммерческой тайны. Чтобы понять, является ли заработная плата коммерческой тайной, необходимо обратиться к перечню сведений, которые не могут к ней относиться, указанному в ст. 5 Закона N 98-ФЗ. «Размер зарплаты является прозрачным для государства — работодатель предоставляет сведения о размере выплачиваемой каждому работнику заработной платы, а также налога на доходы физлиц и страховых взносов. За разглашение зарплат коллег сотрудника могут уволить.
Россиянам напомнили об опасности сплетен про зарплаты
Офисная культура, как правило, предусматривает неразглашение и скрытость информации о заработной плате среди работников. Это совершенно не значит, что рабочий коллектив обязан соблюдать неразглашение и не обсуждать данную информацию в коллективе. Считать заработную плату коммерческой тайной можно лишь в том случае, если заранее с работодателем оговаривался этот вопрос и был зафиксирован в трудовом договоре. Сам вопрос о конфиденциальности информации о зарплате законом не регламентируется.
Но есть разница между расценками на обязанности и персональной информацией по зарплате. Сказать, что оклад менеджера составляет 50 тысяч рублей в конкретной компании, можно. А то, что условный менеджер Иванов получил за октябрь 2023 года 51 тысячу 634 рубля, уже нельзя, обратила внимание Яковлева. Эти индивидуальные значения заработной платы конкретного сотрудника, которые складываются из сверхурочной работы и премий, следует расценивать как коммерческую тайну», — предупредила эксперт по трудовому праву. Отдельное соглашение о соблюдении коммерческой тайны по закону не нужно. Обычно в трудовом договоре просто прописывают строку «работник обязан соблюдать режим коммерческой тайны». Еще до подписания соискателя знакомят с локальными актами, где он читает о порядке работы с конфиденциальной информацией.
После этого человек решает, подписывать трудовой договор или нет, объяснила собеседница ОТР. Большинство компаний засекречивают зарплату сотрудников, чтобы сохранить нормальный психологический климат в коллективе. Суммы у разных сотрудников могут сильно отличаться, подчеркнула Валентина Яковлева.
О правомерности включения в трудовой договор условия о неразглашении работником сведений о заработной плате 7 Июля 2022 При оформлении на новое место работы в трудовой договор было включено положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате, и предусмотрена дисциплинарная ответственность за их разглашение. Работодатель объяснил наличие данного условия тем, что сведения о заработной плате работника являются информацией, содержащей персональные данные.
О правомерности включения в трудовой договор условия о неразглашении работником сведений о заработной плате О правомерности включения в трудовой договор условия о неразглашении работником сведений о заработной плате При оформлении на новое место работы в трудовой договор было включено положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате, и предусмотрена дисциплинарная ответственность за их разглашение. Работодатель объяснил наличие данного условия тем, что сведения о заработной плате работника являются информацией, содержащей персональные данные.
NDA для сотрудников: что это и зачем нужно бизнесу
Работодатель объяснил наличие данного условия тем, что сведения о заработной плате работника являются информацией, содержащей персональные данные. Вправе ли работодатель включать такое положение в трудовой договор?
Среди них есть жалоба украинского режиссера Олег Сенцов, приговоренного к 20 годам лишения свободы по обвинению в терроризме, и его адвоката Дмитрия Динзе. Они считают, что подписка о неразглашении нарушает равенство сторон перед законом, гарантии справедливого судебного разбирательства, презумпцию невиновности и право на защиту.
В конце сентября с защиты подозреваемых по делу о покушении на журналиста Олега Кашина также была взята подписка о неразглашении. Адвокаты планировали обжаловать это решение следователя.
Эксперт отметила, что разница в зарплате может вызвать тревожность в коллективе. При этом раскрытие информации о чужих доходах опасно — это спровоцирует зависть коллег, а некоторые сотрудники сразу начинают искать новую работу, добавила Панина. Работодателю необходимо внимательно анализировать, как влияет повышение зарплаты на мотивацию сотрудников, и мониторить ситуацию с восприятием «внутренней справедливости» в коллективе, резюмировала Ольга Панина.
Отсюда следует, что работник не был предупрежден о нераспространении данных о вашей заработной плате. Таким образом, привлечь данного работника к ответственности вряд ли удастся. НастяЗнаток 354 10 лет назад есть документ, который работник подписывала, о том, что разглашать что - либо не имеет право!
ArFL Мастер 2078 10 лет назад На конкретного работника подать в суд нельзя, так как это очевидно ненадлежащий ответчик. Обвинять надо работодателя юр. Лично мне ситуация с необходимостью увольнения кажется надуманной.
Надо просто выполнять свою работу и ни на кого не обращать внимание. Вы все правильно сделали, когда поставили на место сплетников. Victor Мастер 1174 6 лет назад Сведения о зарплате не могут являться коммерческой тайной, поскольку они являются элементом системы оплаты труда.
В то же время размер зарплаты является информацией, относящейся к персональным данным, распространение которой может являться основанием для увольнения работника по пп. Размер заработной платы, в силу ст. Статья 7 указанного Закона предусматривает нераспространение персональных данных без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Депутаты Госдумы предложили ужесточить нормы, позволяющие следствию брать подписку о неразглашении
Работодателям приходится увеличивать зарплаты новым сотрудникам из-за кадрового дефицита, что вызывает зависть и поиск новых возможностей у других работников. Эксперты отмечают, что новые правила решат проблему разглашения заработных плат внутри компаний, однако, чтобы избежать конфликтов, работодателям необходимо внедрить более прозрачные и справедливые системы оплаты труда.
Они также предложили закрепить перечень информации, на разглашение которой следователь не может наложить запрет, сообщает газета «Ведомости». Крашенинников объясняет, что его инициатива связана с тем, что сейчас никто не разбирается, надо или не надо на самом деле писать подписку о неразглашении. Согласно поправкам, следователь не сможет отнести к не подлежащим разглашению данным предварительного расследования информацию, содержащуюся в ходатайствах и жалобах, а также данные о процессуальных решениях, связанных с уголовным преследованием, в том числе информацию о возбуждении уголовного дела, предъявлении обвинения и избрании меры пресечения. Газета отмечает, что месяц назад комитет Крашенинникова отклонил похожие поправки, внесенные депутатами «Справедливой России» Александром Агеевым и Валерием Гартунгом.
Например, он лишается права обратиться в контролирующие органы или суд по вопросам оплаты труда. И даже кредит без справки о доходах сотрудник вряд ли получит. Представим, что работодатель счел зарплату тайной, на расчетный листок нанес гриф «Коммерческая тайна» без отметки документ нельзя признать «тайным».
Получается, обратившись в суд и предоставив расчетный листок в качестве доказательства, сотрудник нарушил п. Все это подтверждает неправомерность отнесения руководством зарплаты к коммерческой тайне. Зачем работодателю скрывать зарплату Руководство не заинтересовано в разглашении сведений о зарплате, если: Санкции, следующие по причине раскрытия сотрудником своей заработной платы, обжалуются в судебном порядке. А теперь перейдем к вопросу о том, можно ли разглашать зарплату коллег. Защита персональных данных Работодатель обязан защищать персональные данные сотрудников п. Лицо, разгласившее данные, привлекается к ответственности ст. О том, какие персональные данные относятся к общедоступным, читайте здесь. Подводим итоги Коммерческая тайна — конфиденциальная информация, обладающая ценностью до момента ее разглашения.
Отмечается, что ЛНА может быть, например, в формате правил внутреннего трудового распорядка или положения о защите персональных данных. Сведения о заработной плате работника — информация, содержащая его персональные данные. Поэтому лица, получившие к ним доступ, обязаны не раскрывать их третьим лицам, отметил управляющий партнер адвокатского бюро «Гаевский и партнеры», член Совета Московского регионального отделения «Деловой России» Сергей Гаевский. Если сотрудник решил рассказать о чужой зарплате, то за это ему может грозить замечание, выговор или увольнение, отметил он.