Новости рынка. Рынок труда — обзор СМИ. Описание конференции: В 2023 году российский рынок труда вступит в новую фазу адаптации к внешнеэкономическому кризису. Новости рынка. Рынок труда — обзор СМИ. Председатель правительства РФ Михаил Мишустин сообщил о возможных изменениях на рынке труда из-за перестройки экономики.
Рост зарплат и нехватка кадров: какие изменения ждут рынок труда-2024
Например, изменения в соотношении мужчин и женщин уже коснулись позиций, где не требуется приложения значительной физической силы: доля соискателей-женщин за с 2022 год к маю 2023-го выросла среди инженеров-сметчиков на 4 п. Еще один тренд — удаленка прижилась среди специалистов высокой квалификации, которым не нужно каждый день ездить в офис для выполнения своих обязанностей. Однако некоторые работодатели все же возвращают людей в офисы, фиксируют в организации. Но если менеджмент не сможет работать с новым типом занятости, то это ограничивает географию найма, возможность брать людей на неполный рабочий день и платить только за конечный результат», — рассказывают в SuperJob.
Какие специалисты будут востребованы осенью Сейчас, по данным SuperJob, нехватка кадров ощущается абсолютно во всех отраслях: нужны и врачи, и программисты, и учителя. Однако внутри каждой конкретной отрасли мы можем смотреть на какие-то тенденции», — сообщили в Superjob. Среди программистов, например, пользуются особенным спросом работники сферы кибербезопасности, отмечают в организации.
Сейчас растет спрос на специалистов, которые умеют пользоваться нейросетями, — например ChatGPT.
Пусть дело сделает другой, всё равно никто не заметит"» политолог Александр Сайгин По мнению политолога, на трудоспособность сотрудников вполне могут повлиять сами руководители компаний, так как для решения проблем необходимы новые подходы к мотивации подчиненных и правила коммуникации. Но это не единственная их мотивация для труда, — рассказывает политолог. Поэтому мы видим, как на Западе распространены компании, где какие-то решения принимаются коллегиально. Проблема компании предлагается к обсуждению и решается всеми сотрудниками. В России мы сегодня этого не видим и это большая проблема. Кстати, в других странах, может быть, не так ярко, но она тоже присутствует.
Исследования говорят о том, что человечество изрядно подустало. Александр Сайгин уверен, в таких ситуациях руководству необходимо действовать прогрессивными методами. Компания ввела правило «двадцати процентов», то есть пятую часть своего рабочего времени сотрудник может заниматься своим проектом на средства предприятия, — рассказал политолог Александр Сайгин. А здесь, если ты хочешь, то можешь заниматься своим персональным проектом на наших мощностях в рабочее время. Если захочешь развить это в собственный бизнес, то мы его профинансируем за долю в нём. Это достаточно прогрессивный опыт, который показал свою успешность. Человек может вырастить новое направление для компании, ему будет нравится такая работа, а компания также получит прибыль от проекта.
А у сотрудника есть мотивация это делать, так как компания всё оплачивает. RU Известный волгоградский бизнесмен, владелец сетей «БлинБери» и «СушиВесла», Евгений Купко видит несколько причин, крайне серьезно подействовавших на сложившуюся ситуацию и способных усложнить ее еще больше. Во-первых, отсутствует конкуренция. Низкоквалифицированные сотрудники не хотят развиваться, бегают с места на место, их переманивают разные компании за небольшую разницу в зарплате, — говорит Евгений Купко. Период с конца 1990-х по начало 2000-х годов — это, как известно, период нестабильности, при которой была очень низкая рождаемость. И именно сейчас родившиеся в то время люди должны выходить на рынок труда. А их немного.
Второй фактор — это СВО. Платить там стали много. Вчерашний охранник из «Пятерочки» без образования и с прежде низкой зарплатой может поехать туда, ездить на КАМАЗе и зарабатывать 240 тысяч рублей в месяц. Его жена, которая работала в регистратуре поликлиники за 25 тысяч рублей, теперь говорит: «Что я дурочка тут сидеть, пока муж ежемесячно может отправлять 240 тысяч на карточку? Трудоспособные мужчины ушли на СВО, а их жёны занимаются покупкой квартир в ипотеку и так далее. Происходит искусственный разгон экономики. Уходят большие инвестиции на СВО, ребята получают хорошие льготы, скидки на ипотеки, закрывают кредиты.
Стройка домов растет, экономика оживает. Мигрантов стало меньше. Плюс демографическая яма. И зачем теперь обычному сотруднику работать в «Магните», если его хотят уже везде.
Ни ногой! Опрос: Ваше мнение? После теракта в «Крокус сити холле» вновь заговорили о восстановлении смертной казни. Так где ставить запятую в «казнить нельзя помиловать»?
Михаил Мишустин рассказал также об уверенном росте российской экономики в условиях санкционного давления. Глава государства поручил продлить до 2030 года программы материнского капитала и льготной ипотеки для россиян с детьми, нарастить финансирование региональных мер поддержки родителей, а также удвоить размер налогового вычета на ребёнка. Помимо этого, президент пообещал в течение шести лет почти в два раза увеличить минимальный размер оплаты труда, обозначил ряд задач для достижения технологического суверенитета и решения проблемы нехватки кадров. Кроме того, российский лидер предложил амнистировать компании, которые дробили бизнес для ухода от налогов, и модернизировать фискальную систему страны, сделав её более социально справедливой.
Что хотите найти?
Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова провела очередное заседание межведомственной рабочей группы для реагирования на ситуацию, складывающуюся на рынке труда. Главные события российского рынка труда – последние изменения в ТК РФ, аналитика, статистика, зарплатный рейтинг, размер МРОТ: только достоверная информация из проверенных источников. Уже осенью в России ожидается рекордный рост числа вакансий на рынке труда, спрогнозировал руководитель департамента аналитики сервиса по поиску работы и персонала «» Юрий Михеев.
Рынок труда в 2023: тенденции и прогнозы SuperJob
Актуальные новости о работе в России — новые законы, свежая аналитика по зарплатам, увольнениям и найму в медиа «Просто работа» сервиса Сейчас зп растут на ровном месте, потому что рынок труда расбалансирован. Ситуация на рынке труда в таблицах, графиках, диаграммах. Главное по теме «Рынок труда» – читайте на сайте рынок труда — самые актуальные и последние новости сегодня. Будьте в курсе главных свежих новостных событий дня и последнего часа, фото и видео репортажей на сайте Аргументы и Факты.
«Брать на работу некого»: экономист Зубец вскрыл проблемы рынка труда
В соответствии с принятой у нас методикой, чтобы попасть в категорию безработных, человек должен удовлетворять одновременно четырем критериям. Во-первых, быть старше 15 лет это и понятно — трудоспособный возраст. Во-вторых, вообще не иметь никакого приносящего доход занятия. В-третьих, искать работу не менее чем в течение одного месяца.
И, наконец, в-четвертых, быть готовым приступить к новой работе, когда она появится, в ближайшую неделю. Получается следующая картина: если ты перебиваешься случайными заработками, то есть делаешь за деньги что-то хотя бы один час в неделю, то все, ты уже не безработный. Если ты самозанятый, на счет которого поступила хотя бы какая-то сумма, хоть тысяча рублей, то ты опять-таки уже не безработный.
Все, кто не может искать работу активно — а это студенты, люди, сидящие дома с детьми, пожилыми родственниками; люди, ухаживающие за своими приусадебными участками или выращивающие сельскохозяйственных животных все они тоже занятые, не безработные ; те, кто переехал за пределы или даже внутри страны и просто физически не может приступить к работе в короткие сроки, — они тоже не относятся к безработным. Более того, даже те россияне, которые действительно ничего не делают, но при этом просто по каким-то причинам не ищут работы, тоже не считаются безработными. Остается только догадываться, каков был бы реальный показатель безработицы в стране, если бы были убраны все эти методические ограничения.
Куда более информативен показатель, называющийся «рабочая сила».
В связи с ростом цена на некоторые товары общего потребления, люди стали экономить, более взвешенно совершать покупки. В связи с этим компании переживают спад в производстве, принимают меры по оптимизации бизнес-процессов.
Такие отрасли, как туризм, гостиничный бизнес, авиационная промышленность, оказались особенно уязвимы в период экономической нестабильности, что привело к росту безработицы в этих секторах Мировая экономическая ситуация также повлияла на международную мобильность рабочей силы. Всему причиной политическая нестабильность в регионах, усиление протекционистских тенденций, ограничение иммиграции, что осложняет поиск работы для иностранных работников. В целом по рынку наблюдается повышение уровня безработицы, сокращение рабочих мест, снижение заработных плат, усложнение процесса поиска работы.
Купить рекламу Отключить Исследования показывают, сокращение рабочей недели приводит к росту производительности, снижению заболеваемости среди сотрудников, балансу между работой и личной жизнью. Компания Microsoft Япония провела эксперимент с четырехдневной рабочей неделей еще в 2019 году. Компания Shake Shack - американская сеть ресторанов быстрого питания перешла на четырехдневную рабочую неделю еще в 2015 году.
Тогда сотрудники стали работать 40 часов вместо стандартных 50, при этом сохраняя заработную плату.
В целом 3 квартал показал высокую деловую активность. Однако оценка дальнейших экономических условий и уверенность по выпуску продукции ухудшились. Хотя в целом предпринимательские ожидания ухудшились, ожидать охлаждения рынка труда рано. До конца 2023 года загрузка по выпуску останется на том же уровне, сфера услуг, особенно в секторе логистики, будет расти под влиянием реализации новых проектов. Также рынок продолжит пополняться новыми российскими и иностранными игроками из дружественных стран22. В связи с этим, напряжение на рынке труда сохранится в 4 квартале 2023 года, и рост заработных плат продолжится. Эффект от мер, заложенных в национальных проектах23, проявится только в следующем году.
На текущий момент рыночные данные и Manpower констатируют рынок соискателя. Как видно из представленного обзора, низкий уровень безработицы не означает хорошее состояние рынка труда, поэтому Manpower рекомендует оценивать и прогнозировать состояние рынка комплексно и учитывать отраслевую специфику. Илона Хватикова, бизнес-аналитик департамента бизнес-аналитики и решений Manpower.
Рост конкуренции. Хантинг опытных IT-специалистов стал более ожесточенным. Некоторые компании предлагают высокие заработные платы и бонусы, чтобы привлечь и удержать опытных и талантливых кадров.
Тем, у кого уровень ниже среднего, приходится тяжело. Далеко не все могут преодолеть разрыв, усилить экспертизу и прорваться, часть отсеивается при первых же трудностях. В связи с отъездом из страны высококвалифицированных специалистов изменилось процентное соотношение соискателей: джунов стало больше, а мидлов и сеньоров гораздо меньше. Дефицит всегда приводит к печальным последствиям для бизнеса и экономики в целом. Способность к инновациям и развитию новых продуктов и сервисов тесно связана с наличием квалифицированных кадров. Их недостаток может замедлить эти процессы, привести к ухудшению качества проектов и задержкам в их реализации. Конкуренция за ограниченное количество специалистов приводит к увеличению затрат на заработную плату и бонусы, что может негативно сказаться на финансовой устойчивости компаний.
Дефицит IT-специалистов — это серьезная проблема, которая требует комплексного подхода. Из возможных вариантов решения проблемы выделяем три ключевых: Инвестиции в подготовку разработчиков. Создание и поддержка образовательных программ, направленных на подготовку IT-специалистов, может содействовать уменьшению дефицита кадров. Кроме того, инвестирование в стартапы и инновационные компании позволит создать новые рабочие места и привлечь специалистов. Стажировки и хакатоны также помогают подготовить молодых специалистов к работе в IT. Глобальный поиск талантов. Работодателям стоит изменить формат работы.
Например, если предоставить специалистам удаленку, получится привлечь специалистов из других регионов и стран. При этом важно понимать, что это влечет дополнительные расходы, возможно, именно поэтому пока не так много компаний готовы предложить работу специалистам, проживающим за границей.
Михеев: в России ожидают спрос на неопытных и несовершеннолетних работников
| Мишустин: нужно быть готовыми к изменениям на рынке труда | Дефицит специалистов влияет на рынок труда, как адаптируется бизнес и чего ждать, рассказывает генеральный директор кадрового агентства ProPersonnel. |
| "Лидер Консалт" сделал анализ рынка труда в России | Вице-премьер РФ Татьяна Голикова на пленарной сессии «Рынок труда: возможности соискателя и вызовы работодателя» регионального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства обсудила тенденции современного рынка труда в России. |
| На российском рынке труда сложился рекордный дефицит соискателей | проект, созданный для анализа востребованных на рынке труда профессий и навыков, предложений работодателей и общих тенденций рынка. |
На российском рынке труда сложился рекордный дефицит соискателей
Время, когда работодатель мог предъявлять к кандидатам завышенные требования, прошло. Процедура найма автоматизируется, работодатели отказываются от спорных методик интервьюирования. Преимущество на рынке труда — у компаний, отказавшихся от лишних барьеров в подборе, в частности, негласных пожеланий к возрасту официально возрастная дискриминация незаконна. Сами соискатели, например, утверждают, что возраст наибольшей продуктивности — 47 лет. Помимо размера заработной платы важным фактором привлечения кадров является компенсационный пакет.
Сомнений нет лишь в одном — люди ручного труда в 2023 году серьезно нарастили свои заработки.
Нет-нет да и появится на «Авито» вакансия сварщика с зарплатой в 200 тысяч рублей, а HR-агентства отчитаются, что снова случился недобор дворников и грузчиков. Как рассказали нам сами «синие воротнички», за три года расценки на их услуги выросли в 3-3,5 раза. Вот, например, наблюдения грузчиков-такелажников Равиля и Даниила: — Спрос на работу всегда был, потому что такой работой мало кто занимается. Всегда нам звонят, просят помочь. Стараемся сейчас раскручиваться сами вдобавок.
Чтоб был намного больше спрос у нас, выставляем объявление на «Авито». Мы грузчики и такелажники, самозанятые. Сейчас цена на еду, на бензин растет, и за те же деньги, которые были раньше, ничего не сделать. Например, если брать с года 2018-2019, ставка была 200 рублей в час, минималка идет всегда четыре часа. Это 800 рублей.
Сейчас цены выросли до 650 рублей в час. Есть 700 рублей в час. Это в зависимости от того, какую работу ты выполняешь. Если ты просто носишь коробки, там переезды, это считается обычной почасовой работой, неважно, по лестнице или не по лестнице. С набором кадров большие проблемы, подтверждает директор по маркетингу и стратегии «НАТЭК-Нефтехиммаш» Дарья Буйлова: Дарья Буйлова директор по маркетингу и стратегии «НАТЭК-Нефтехиммаш» «Мы работаем для нефтегаза, делаем емкостное оборудование, поэтому на нашем производстве как ни на каком другом, конечно, не хватает рабочих специальностей.
Но это проблема общая в отрасли. Такие люди, как инженер по сварке, термообработке, технологи, вальцовщики, — с этим действительно есть большие проблемы.
Среди них, как отметил премьер, — продление до конца следующего года решений по помощи гражданам, которые ищут работу. Михаил Мишустин: «Нам нужно быть готовыми к возможным изменениям на рынке труда, которые связаны со структурной перестройкой экономики. По многим направлениям сейчас наблюдается дефицит кадров.
Надо принять конкретные решения по его преодолению и обеспечению гибкости рынка».
После теракта в «Крокус сити холле» вновь заговорили о восстановлении смертной казни. Так где ставить запятую в «казнить нельзя помиловать»? Виновным в таких преступлениях не место на этой земле. Это слишком легкий выход для таких упырей.
Как изменился рынок труда в конце 2023 г. — Алена Владимирская
Об этом рассказал РИА Новости руководитель департамента аналитики «» Юрий Михеев. По его словам, в стране также стоит ожидать снижение дискриминации при найме на работу — на это развивается тренд. отметил Центробанк. рынок труда — самые актуальные и последние новости сегодня. Будьте в курсе главных свежих новостных событий дня и последнего часа, фото и видео репортажей на сайте Аргументы и Факты. Актуальные и самые значимые новости рынка труда. Только проверенная информация о рынке трудоустройства в России и во всем мире. Новости по тегу: Рынок Труда.
Рост зарплат и нехватка кадров: какие изменения ждут рынок труда-2024
| «Электрик начнет получать больше многих офисных работников»: что ждет рынок труда в 2024 году | Новости рынка труда России. Последние изменения законодательства РФ в области трудовых взаимоотношений, социально-экономической политики и финансов. |
| Михеев: в России ожидают спрос на неопытных и несовершеннолетних работников | -Проблема российского рынка труда в том, что работодатели пока не готовы сильно повышать зарплаты. |
| рынок труда — последние новости сегодня | Аргументы и Факты | Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова провела очередное заседание межведомственной рабочей группы для реагирования на ситуацию, складывающуюся на рынке труда. |
| Банк России отметил новое усиление жесткости рынка труда при росте экономики | А по опросу HeadHunter, 85% работодателей считают, что в 2024 году дефицит кадров останется фундаментальной проблемой рынка труда. |
| Безработица в России на рекордно низком уровне. Власти говорят, что это хорошо. А на самом деле? | Рынок труда в России в 2023 году: исследование |
Повышение зарплат и острый дефицит рабочих: как поведет себя рынок труда осенью
| «Электрик начнет получать больше многих офисных работников»: что ждет рынок труда в 2024 году | Новости и события. |
| Национальный кадровый центр | Новости рынка труда | Рынок труда в России претерпевает серьезные изменения на фоне явного дефицита рабочих рук. |
Проблема дефицита кадров на российском рынке труда будет только нарастать
По его словам, нововведения должны не только обеспечивать приток ресурсов в бюджет, но и работать на благо людей. Власти намерены модернизировать фискальную систему по поручению президента Владимира Путина. Предполагается, что изменения позволят перейти к более справедливому распределению налогового бремени в сторону людей и компаний с высокими доходами и ослабить нагрузку на россиян с детьми. Михаил Мишустин рассказал также об уверенном росте российской экономики в условиях санкционного давления.
Еще чуть более 4 миллиона человек работает в Московской области, что является вторым результатом среди регионов России. Рейтинги за предыдущие периоды:.
Как объяснил ситуацию директор по развитию «Авито Работы» Дмитрий Пучков, растущие зарплаты часто являются отражением спроса на рынке труда. Очень резко выросли зарплаты в строительстве. Это связано и со строительным бумом на фоне льготной ипотеки, и с резким оттоком кадров. Когда курс доллара стал выше 100 рублей, мигрантам стало невыгодно работать, и они просто уехали из страны. По данным компании, зарплаты растут в самых низкооплачиваемых отраслях, снижая межотраслевое неравенство. И действительно: на двузначные цифры выросли доходы официантов, шиномонтажников, комплектовщиков, сборщиков, слесарей, плотников, швей, дворников. На треть - работников в секторе производства одежды. Однако их зарплаты до сих пор являются самыми низкими. Наблюдаемое снижение межотраслевого зарплатного неравенства обусловлено опережающим ростом заработков низкооплачиваемых специалистов в связи с повышением МРОТ, а также наращиванием промышленного производства, в особенности обработки. Благодаря увеличению госзаказа существенно выросли зарплаты в производстве электроники, транспорта, оборудования, одежды. Расширение промпроизводства стимулировало рост заработков как линейных, так и высококвалифицированных инженерных кадров. По абсолютному же уровню зарплат лидируют специалисты нефтегазовой промышленности, управленцы, программисты, финансисты - то есть представители системообразующих отраслей и наиболее квалифицированные кадры, отвечающие за перестройку и функционирование экономики в новых реалиях», — объясняет президент FinExpertiza Елена Трубникова.
Но рост зарплат не может продолжаться вечно. Кристина Раскопатина считает, что рано или поздно такая ситуация поставит рынок труда перед тремя сценариями развития: Вариант мыльного пузыря, когда рынок труда настолько перегреется, что его ожидает крах. Работодатели перестанут подстраиваться под сотрудников и доходы на самых востребованных позициях сократятся. Вариант стагнации — рынок труда достигает своего пика и на нём же и останется. Все игроки на рынке поймут, что это предел и смирятся с этим. Вариант расслоения — одни работодатели продолжат играть по правилам текущего рынка труда и продолжат подстраиваться под соискателей, а другие же попытаются найти альтернативный путь. Если говорить про ситуацию здесь и сейчас, то рынок труда оказался весьма стабильным. Эксперты считают, что череда кризисов способствовала выработке иммунитета к потрясениям, что объясняет устойчивость рынка. Больше возможностей для заработка появилось у возрастных кандидатов, что определенно можно отнести к позитивным тенденциям. Дефицит кадров пока не привел к коллапсу, и в целом ситуация на данный момент не ощущается, как катастрофическая большинством граждан. Точно спрогнозировать развитие событий на трудовом рынке сейчас невозможно. Слишком много событий и факторов оказывают свое влияние на процессы, идущие в обществе, экономике и политике. Тем не менее, одно уже совершенно ясно — впереди рынок труда ждет период трансформаций и глобальных преобразований.