Трудовой договор также имеет свои недостатки, особенно для компаний, но их количество и характер зависят от конкретных обстоятельств и условий трудовых отношений. В этой статье мы разберём, что такое трудовой договор и нужно ли его заключать с работодателем.
Прокурор разъясняет
- Что нужно знать о трудовом договоре
- Договор ГПХ в 2023 году — что это такое
- Виды трудовых договоров
- Кто подписывает трудовой договор. Ошибки кадровиков и их последствия
- Порядок заключения трудового договора (нюансы)
- Отличия трудового договора от договора ГПХ
Срочный трудовой договор: что нужно знать работодателю и сотруднику
Информация от 29 декабря 2023 г. Для чего нужно заключать трудовой договор? Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации ч. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Как заключается трудовой договор? Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Считается ли заключенным трудовой договор, если работник уже приступил к работе до подписания документа? Да, Трудовой кодекс РФ гласит, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом трудовой договор должен быть впоследствии оформлен в письменной форме, однако его не оформление не отменяет факт его заключения.
Например, для создания агентства занятости необходимо иметь уставный капитал в размере не менее 1 000 000 рублей. Кроме того, агентство не должно иметь задолженностей по налогам и сборам, иначе его аккредитация может быть отозвана. Агентство обязано ежегодно представлять отчеты о своей деятельности в Роструд. В случае просрочки или непредставления отчета, аккредитация может быть аннулирована. Плюсы аутстаффинга Для работодателя. Преимущества договора аутстаффинга включают не только очевидную экономию на налогах и взносах, но и удобство такой схемы найма персонала, когда требуется быстро сформировать команду специалистов для решения конкретной задачи. Например, если поступает крупный заказ, который нельзя упустить, а все сотрудники компании заняты другими проектами, временный персонал поможет справиться с увеличенной нагрузкой. По завершению заказа они могут быть направлены к другому заказчику. Минусы аутстаффинга. Первый и самый значительный недостаток заключается в том, что работник, привлеченный по договору аутстаффинга, может выполнять работу только в ограниченный период времени. Например, он может временно замещать отсутствующих сотрудников, которые уехали в командировку или находятся в отпуске. Однако следует отметить, что аутстаффинг как форма замещения отсутствующих сотрудников не является популярным среди работодателей, так как для компании выгоднее использовать внутренние ресурсы. Например, организовать временное совмещение должностей и привлечь другого сотрудника компании на место отсутствующего за дополнительную плату. Другим случаем использования аутстаффинга является временное расширение производства или объема оказываемых услуг. Максимальный срок составляет 9 месяцев, однако договор может быть продлен в случае нового расширения производства или увеличения объема оказываемых услуг. Второй недостаток для заказчика, т. В своем качестве работодателя, агентство имеет право контролировать условия работы своих сотрудников и режим работы. Заказчик не может отказать в такой проверке. Например, агентство может проверять фактическую занятость работника, его соответствие договору, а также соблюдение техники безопасности, требованиям оценки условий труда. Еще одним недостатком для принимающей стороны является субсидиарная ответственность. Если работники не получат свою заработную плату от своего работодателя, компания-заказчик будет нести ответственность за это вместе с работодателем. Агентская модель подбора персонала Это популярная модель найма, применяемая агрегаторами и маркетплейсами, такими как такси-сервисы или платформы доставки. Агентская модель позволяет агрегатору сэкономить на выплатах в бюджет, так как ему не нужно уплачивать налог на доходы физических лиц НДФЛ и страховые взносы за своих работников. Вопрос уплаты налогов ложится на специалиста, который работает с компанией-агентом. Эта модель трудоустройства не не самая простая и прозрачная, что затрудняет понимание ее работы. Но мы попробуем объяснить: Компания заключает агентский договор с специалистом. В рамках этого договора компания выступает в роли диспетчерского центра, обрабатывает заказы от клиентов, распределяет их между специалистами и принимает платежи от клиентов. Другими словами, компания выступает в качестве посредника и агента, привлекая клиентов. Специалист обязуется обслуживать привлеченных клиентов и выплачивать компании вознаграждение в виде процента или фиксированной суммы за каждого привлеченного клиента. Получается, что компания и специалист меняются местами. В трудовом договоре или гражданско-правовом договоре оказания услуг специалист предоставляет свои услуги компании, а в агентской схеме компания предоставляет услуги специалисту. Специалист, в свою очередь, оказывает услуги клиенту, а не самой компании, выступая в роли «независимого подрядчика». Однако фактически подрядчик остается очень зависимым от компании. Во-первых, компания имеет бренд, клиентскую базу и логистическую инфраструктуру, без которых подрядчик не сможет зарабатывать. В-третьих, компания контролирует цены на услуги и все финансовые потоки. В-четвертых, компания ограничивает прямое взаимодействие между специалистом и клиентом. В связи с этим, например, водителей Uber в Великобритании признали наемными работниками , В России пока еще нет таких законодательных изменений. В настоящее время эту модель можно использовать для трудоустройства специалистов, которые выполняют работу для конечного клиента, примерами таких специалистов могут быть таксисты, уборщики, преподаватели, грузчики и строители.
Для военнообязанных и подлежащих призыву граждан — документ воинского учета военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Документ об образовании, квалификации или специальных навыках — если это необходимо. При поступлении на работу в некоторые организации может потребоваться справка о наличии отсутствии судимости и справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача. Так же возможно предоставление медицинской справки или санитарной книжки, при приеме на отдельные виды работ или должностей и в обязательном порядке при приеме на работу несовершеннолетних граждан в возрасте до 18 лет. В отдельных случаях, в зависимости от специфики работы, работодатель может затребовать дополнительные документы. Документы, не предусмотренные ТК, запрещается требовать от работника. В 2020 году правила ведения трудовых книжек претерпели кардинальные изменения. Граждане, имевшие трудовые книжки до 31. Работникам, не подававшим заявление, будет продолжать вестись обычная бумажная трудовая книжка, а заявление на переход на электронную они смогут подать в любое время и это право у них сохранится при переходе к другому работодателю. У граждан, не имевших трудовую книжку на 31. Можно ли подписать трудовой договор дистанционно? Эта возможность предусмотрена в Трудовом кодексе ст. Оформление может происходить двумя способами, установленными в коллективном договоре и согласованными с представителями профсоюза. Документооборот возможен электронный с использованием электронных цифровых подписей как работодателя, так и работника, и почтовыми отправлениями.
Портал правительства Москвы
К примеру, работодатель-физлицо обязан направить работнику уведомление минимум за 2 недели, то есть за 14 дней ст. На практике нередко возникает вопрос о порядке исчисления 2-месячного срока предупреждения об изменении условий ТД. Ответ дан в ст. К примеру, если работодатель предупредил работника об изменении трудового договора 21 мая, то исчисление 2-месячного срока начинается со следующего дня — с 22 мая. Отправить отчет нужно не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении. Заключительные положения и реквизиты В последнем разделе соглашения приводятся общие сведения о порядке урегулирования возможных трудовых споров, указывается количество экземпляров документа. Здесь же можно прописать, с какими локальными актами ознакомлен работник до подписания договора. Почему лучше не указывать локальные акты в тексте трудового договора.
В конце трудового договора заполняются полные реквизиты сторон, проставляются подписи и печать. На экземпляре работодателя отдельной строкой вносится запись о том, что сотрудник получил свой экземпляр. Подтверждает факт передачи документа личная подпись работника и дата. К примеру, «Экземпляр трудового договора получил: Иванов 25. Нормативная база и образец трудового договора Унифицированного бланка трудового договора не существует. Для отдельных категорий работников есть свои типовые формы: Для руководителей государственных учреждений — бланк в Постановлении Правительства РФ от 12. Для работодателей-микропредприятий заключение трудового договора необязательно.
Какие документы понадобятся Перечень документов для заключения трудового договора установлен в ст. Работник должен принести работодателю: Паспорт или другой документ для удостоверения личности. Военный билет, приписное, паспорт офицера — для военнообязанных лиц или тех, кто подлежит призыву. Прочие документы по необходимости. Чтобы не ошибиться в перечне документов, автоматизируйте процесс приема сотрудника в СБИС. Система заполнит его данные по сканам паспорта, проверит, действительны ли документы, не лишен ли кандидат права занимать управляющие должности, нет ли к нему иных претензий у госорганов. Your browser does not support the video tag.
Легкий прием на работу Попробовать бесплатно Ошибки в трудовом договоре Все условия, которые должны быть указаны в трудовом договоре, перечислены в ст.
Порядок урегулирования споров: Указание на порядок разрешения споров и конфликтов, возникающих в рамках трудовых отношений. Дополнительные соглашения: Возможность включения дополнительных соглашений и условий, не противоречащих законодательству, в трудовой договор. Эти условия являются минимальными обязательными и должны быть учтены при составлении трудового договора в соответствии с российским трудовым законодательством. Виды трудовых договоров В России существует несколько видов трудовых договоров, в зависимости от характера трудовых отношений и срока их действия.
Вот основные виды трудовых договоров: Бессрочный трудовой договор: Этот тип договора заключается на неопределенный срок. Работник принимается на работу без конкретного указания срока его действия. Он продолжает действовать до его расторжения по инициативе одной из сторон работника или работодателя. Срочный трудовой договор: Этот вид договора заключается на определенный срок. Срок такого договора может быть определен заранее например, на 1 год или связан с выполнением определенной работы например, до завершения проекта.
По истечении срока, если договор не был продлен, он считается расторгнутым. Сезонный трудовой договор: Этот вид договора заключается для выполнения временной работы, которая характерна для определенного времени года или сезона например, работа на курорте летом. По окончании сезона договор завершается. Временный трудовой договор: Для выполнения временной или замещающей работы, такой договор может заключаться в случаях, когда работник не может выполнять свои обычные обязанности например, военная служба или декретный отпуск. Индивидуальный предприниматель: Некоторые работники, в том числе специалисты и предприниматели, могут заключать трудовые договоры в качестве индивидуальных предпринимателей.
Это особенно распространено в области фриланса и внештатных работников. Иные виды смешанных трудовых договоров: В зависимости от организации и условий труда, могут существовать иные виды договоров, такие как совместительство, подряд, сменщик и т. Каждый из этих видов договоров имеет свои особенности и требования, установленные законодательством. При заключении трудового договора важно учитывать все необходимые условия и соблюдать требования трудового законодательства. Признаки, которые делают договор трудовым условиями договора предусмотрено систематическое исполнение однотипных услуг; условиями договора предусмотрена регулярная оплата за выполненную работу в одни и те же даты каждого месяца; в договоре есть четкое указание на профессию ИП, а также оговорен конкретный вид деятельности; исполнители по договору несут материальную ответственность за недостачу вверенного им имущества, а также за причиненный ущерб.
Очень важно понимать, что договор можно назвать как угодно, но суть его составляют конкретные условия. Например, если договор ГПХ содержит признаки трудового договора, то он может быть признан таковым в судебном порядке. Именно поэтому во многих организациях трудовые и иные договора проходят юридическую экспертизу. Срочный трудовой договор временный Это один из видов трудовых договоров в России, заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок. Положения срочного трудового договора регламентируются Трудовым кодексом РФ.
Бессрочный трудовой договор Это письменная договоренность между работодателем и работником на неопределенный срок. Если в документе не прописано, с какого периода и по какой принят на работу специалист, то договор считается бессрочным, и его основное отличие от временного договора именно в том, что в нем нет «срока годности». На какой срок может заключаться трудовой договор Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: нанеопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор , если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Отличия бессрочного от срочного трудового договора Принципиальная разница этих двух видов трудовых договоров — наличие срока действия. Он обязательно должен фигурировать в срочном трудовом договоре.
Непременный аспект срочного трудового соглашения — указание причины его подписания. Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, которые четко регламентированы статьёй 59 ТК РФ.
При этом, если дата начала работы предшествует дате заключения трудового договора, работодатель обязан оформить его в течение трех рабочих дней со дня начала работы п. Действие такого договора распространяется на трудовые отношения до его оформления ч. Можно установить в трудовом договоре с сотрудником более позднюю дату начала работы, например через несколько дней, так как нет конкретного срока, когда в этом случае стороны должны оформить документ. Однако для этого нужно обоюдное согласие как сотрудника, так и работодателя. На практике так поступают, чтобы подтвердить согласие сторон и избежать судебных разбирательств.
В большей степени это защищает сотрудника, так как по заключенному договору работодатель будет обязан его принять в конкретную дату, независимо от обстоятельств. А вот сотрудник даже при заключенном трудовом договоре может не выйти на работу в конкретный день, и тогда работодателю придется только аннулировать договор и искать нового кандидата. Аналогичные разъяснения дают специалисты Роструда в письме от 19. Что грозит, если не оформите трудовой договор с сотрудником Организацию или ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности. Так, за отсутствие трудового договора с сотрудником или его неправильное оформление оштрафуют должностных лиц на сумму от 10 000 до 20 000 руб. Если нарушите повторно, должностных лиц могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет, ИП оштрафовать на сумму от 30 000 до 40 000 руб.
Правильное оформление договора может существенно сократить риски для управления кадрами и обеспечить правовую защиту как для работников, так и для работодателей. Какие условия нельзя включать в трудовой договор Существует ряд условий, которые не могут быть включены в трудовой договор. В том числе запрещено включать положения, которые приведут к ухудшению условий работы для работника, по сравнению с требованиями, установленными законодательством. Например, работодатель не может установить продолжительность отпуска менее чем на 28 календарных дней или установить размер оплаты труда ниже минимального уровня. Кроме того, в трудовой договор нельзя включать дискриминационные условия, такие как, например, требование от сотрудницы оставаться на работе не менее 5 лет после устройства, чтобы не уйти в декретный отпуск, или требование об увольнении сотрудника после достижения им пенсионного возраста. Предусмотрение запрета на трудоустройство работника в конкурирующей компании также не может быть включено в трудовой договор. Независимо от включения таких условий в договор, они не будут иметь юридической силы и не могут быть применены в деятельности работодателя. Перед подписанием трудового договора необходимо тщательно изучить все его условия и при необходимости проконсультироваться с юристом, чтобы интересы сторон в сфере трудовых отношений не были ущемлены. Одна из наиболее распространенных и популярных специальностей сегодня — управление персоналом. Многие компании нуждаются в квалифицированных и грамотных кадрах, которые имеют необходимую для работы специализацию и обладают всеми знаниями для работы в этой сфере. Правовое обеспечение кадрового дела. Дипломная программа. Уровень 6 Профстандарта Это очень удобно для многих менеджеров, которые получают профессиональные знания в нужном объеме и становятся обладателями диплома о профессиональной переподготовке. Последствия ошибок кадровиков Нехватка внимания и ошибки при составлении трудового договора могут привести к негативным последствиям для работника и работодателя. Для работника, ошибка кадровика может стать причиной конфликта с работодателем в дальнейшем, нарушения его прав и интересов, а также к другим негативным последствиям. Итак, оформление трудового договора — важный этап в жизни каждого работника и работодателя.
Основные типы и тонкости трудовых соглашений
- Порядок заключения трудового договора (нюансы)
- Виды трудовых договоров | какие бывают, обязательные условия ТД
- Как оформить трудовой договор
- Что такое трудовой договор и как он устроен?
- Прокурор разъясняет
Мастер-класс по работе с ЕНС: что, где и когда должно отражаться
- Трудовой договор - самый важный документ, заключаемый между работодателем и работником
- Как заключить трудовой договор?
- Юрист перечислил подвохи, которые могут быть в трудовом договоре
- Трудовой договор: понятие и значение
- Как заключить трудовой договор?
Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку
Работодатель также должен помнить, что в ситуациях, когда он намерен подкорректировать действующий трудовой договор, работника необходимо поставить в известность за 2 месяца до внедрения изменений. соглашение запрещает замену работника другим лицом. Трудовой договор — это письменное соглашение между работником и работодателем, по которому возникают трудовые отношения. ГПХ и трудовой договор: преимущества и недостатки Отличие трудового договора и договора ГПХ (гражданско-правового характера) друг от друга. Трудовой договор — документ, который составляется в 2024 году при приёме гражданина на работу в компанию или к индивидуальному предпринимателю. Трудовой договор бывает бессрочным, тогда он заключается на неопределенный срок, и срочным, тогда он заключается на период не более 5 лет.
Нужно нанять сотрудника на короткий срок: как правильно оформить трудовые отношения
физического лица), заключивших трудовой договор. Срочный трудовой договор заключают, когда работодатель и работник хотят установить трудовые отношения на определенный срок. В трудовом договоре должны указываться. Содержание трудового договора регламентировано статьей 57 Трудового кодекса РФ. Так что, отвечая на вопрос потенциального работника: «Нужно ли оформлять трудовой договор?» — да, это в ваших интересах, нет ни одной причины по которой вам это было бы невыгодно. Следите за новостями в сфере законодательства вместе с После заключения трудового договора, нужно подать форму СЗВ-ТД, а еще сотрудник должен пройти вводный инструктаж.
Как защитить свои трудовые права или зачем нужен трудовой договор
| Трудовой договор | В статье рассказали, что такое трудовой договор, чем он отличается от ГПХ, какие пункты обязательно должен содержать. |
| Трудовой договор, ГПХ или самозанятый: что выбирают айтишники / Хабр | Какие документы нужны для оформления сотрудника по трудовому договору или гражданско-правовому договору. |
| Трудовой договор: когда необходим, тонкости трудовых соглашений | Статьи компании «РосКо» | Срочный трудовой договор тоже обязывает удерживать НДФЛ и платить страховые взносы, но дает больше возможностей расстаться с сотрудником без сложных процедур и дополнительных выплат. |
Славянский район
Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Что нужно знать про заключение договоров ГПХ: Все договоренности необходимо указывать письменно, т.е. прописывать их в качестве условий в договоре. С каждым принимаемым на работу сотрудником нужно заключить трудовой договор. Работодатель также должен помнить, что в ситуациях, когда он намерен подкорректировать действующий трудовой договор, работника необходимо поставить в известность за 2 месяца до внедрения изменений. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый экземпляр подписывается сторонами. Договор нужен и работодателю, и работнику, поскольку юридически подтверждает трудовые отношения и помогает отстоять права при возникновении споров, включая судебные.