В Центре трудовых исследований Высшей школы экономики заявили, что в РФ текучка кадров по итогам 2023 года достигла рекордного показателя за последние 30 лет. Возникший в России дефицит кадров вынудил работодателей пересмотреть свое отношение к поиску сотрудников. Дефицит представителей рабочих профессий зафиксирован в России в 2024 году. В 2023 году дефицит кадров стал главной проблемой предприятий и серьезным риском для экономики.
Работодатели в Ростове стали массово нанимать пенсионеров из-за дефицитов кадров
Текущий спрос на рабочих в России оценивается по итогам февраля в 250 тыс. Наиболее острая ситуация с кадрами в отрасли ЖКХ. Она усугубляется продолжающимся оттоком трудовых мигрантов в сферу обслуживания, транспорт и логистику.
Сильнее всего кадровый голод ощущается в таких отраслях, как строительство, здравоохранение, наука, технологии, особенно информационно-коммуникационные технологии ИКТ , инженерия и математика. При этом технологические изменения и, в частности, внедрение искусственного интеллекта, не оправдывают возложенных на них в этой части надежд. По оценкам ВЭФ, к 2025 году из-за развития ИИ и автоматизации появится по меньшей мере на 12 млн рабочих мест больше, чем будет ликвидировано в силу этих причин: 85 млн рабочих мест будут сокращены, однако 97 млн новых рабочих мест будет создано в 26 странах", — говорится в докладе.
На рынке труда России наблюдается дефицит рабочей силы. Это связано с рядом факторов, включая последствия пандемии, текущие внешнеполитические обстоятельства и эмиграцию. В Татарстане, например, не хватает от 48 до 55 тысяч работников. Восполнить текущий дефицит кадров на рынке труда республики с помощью только выпускников среднепрофессионального образования не получится. Количество выпускающихся специалистов — 15-17 тысяч в год, что значительно меньше потребностей региона, которые могут достигать 162-165 тысяч новых специалистов в ближайшие 7 лет.
Не хватает рабочих рук По данным , которые приводит lenta. Фото: unsplash. Как отметил Кирилл Поляков, сооснователь Workforce, отечественной строительной отрасли сегодня не хватает от трех до пяти миллионов рабочих. И это при том, что в 2020 году общее число занятых в этой сфере составило более 11 млн человек. Так, «Росатому» к 2030 году нужно дополнительно набрать 350 тыс.
Фактически — удвоить численность. И речь в первую очередь идет именно о квалифицированных рабочих кадрах, и только во вторую — об инженерах и ученых. Отечественные компании говорят также и о нехватке кадров даже на рядовые позиции на складах — кладовщики, водители погрузчиков, завскладом. Людей не хватает и в мебельной отрасли. Doors, связано это с уходом с российского рынка крупных международных игроков, который подтолкнул отечественные производства к ускоренному развитию и освоению новых ниш. Но, в общем-то, это одна из ключевых причин дефицита кадров на рынке труда в целом. Вторая — отток из страны отечественных специалистов.
Не хватает мигрантов и миллениалов. Эксперты — о кадровом дефиците в России
В 2023 году дефицит кадров стал главной проблемой предприятий и серьезным риском для экономики. Устранение проблемы дефицита кадров в России возможно с помощью повышения производительности труда и воспитания нового поколения трудоспособных граждан, что потребует очень много государственных ресурсов, считают опрошенные РИА Новости эксперты. Дефицит кадров пока не привел к коллапсу, и в целом ситуация на данный момент не ощущается, как катастрофическая большинством граждан.
Исследование: есть ли дефицит кадров в 2023 году и как компании решают эту проблему
Это значит, что работодателям будет необходимо еще более тщательно отслеживать тенденции рынка труда, конкурентное окружение, чтобы предлагать лучшие условия и не допускать перетока кадров", — говорится в отчёте SuperJob цитата по РБК. За этот год зарплаты повышали восемь из десяти работодателей, каждая вторая компания наметила повышение или индексацию на ближайшее время. Опрос проводился в ноябре с участием 1000 менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб, в 224 городах России. Также применена информация из базы данных SuperJob более 30 млн резюме. Как писал "Деловой Петербург", промышленность и продажи стали самыми популярными направлениями для поиска работы среди жителей города.
Каких кадров не хватает? И всего 12 организаций отмечают нехватку молодых специалистов. Какие сроки закрытия сложных вакансий? Срок закрытия сложных вакансий зависят от индустрии, самой вакансии, загруженности рекрутера, бюджета, однако большинство ответов попали в диапазон от 3 месяцев до полугода. Если рассматривать ответы в разрезе сфер, то ритейл справляется с закрытием вакансий за 3 месяца, IT-компании могут искать сотрудников до полугода, а производственным компаниям иногда требуется полгода и более. Какие причины дефицита кадров?
Ранее МВД России опубликовало тезисы разработанного ведомством законопроекта, ужесточающего государственный контроль в сфере миграции. Больше новостей в нашем официальном телеграм-канале «Фонтанка SPB online». Подписывайтесь, чтобы первыми узнавать о важном.
Его, безусловно, нельзя покрыть механически за счёт трудовой миграции", — указал глава российского государства. Путин дополнил, что проблему дефицита кадров не решит ввоз низкоквалифицированной рабочей силы из-за рубежа. Российский лидер призвал искать другие подходы.
Работодатели рассказали про тяжёлый кадровый голод в 85% компаний России
| В России объяснили причины дефицита кадров: Рынки: Экономика: | Новости Хабаровска: На днях бизнесмены из Забайкалья предложили вернуть советский закон о тунеядстве: таким образом они надеются решить вопрос с кадровым дефицитом, который никак не удается побороть. |
| Какие регионы в большей степени страдают от дефицита кадров | СМИ в соцсетях. тег: "дефицит_кадров". |
| Страна в поиске кадров: работать разрешат даже женщинам в декрете и инвалидам | Устранение проблемы дефицита кадров в России возможно с помощью повышения производительности труда и воспитания нового поколения трудоспособных граждан, что потребует очень много государственных ресурсов, считают опрошенные РИА Новости эксперты. |
| Путин: Россия в ближайшие годы будет испытывать дефицит кадров | Отмечается, что больше всего от нехватки кадров страдают обрабатывающие производства, компании сфер водоснабжения, хранения и транспортировки. |
Работодатели рассказали про тяжёлый кадровый голод в 85% компаний России
Наименьший дефицит зафиксирован в продажах автомобилей, оптовой торговле и услугах. Данные ЦБ по обеспеченности работниками "Причина нехватки работников не только в отсутствии людей, но и в нагрузке на отрасль. Оборонка работает круглосуточно, обеспечивая СВО, обрабатывающие производства замещают ушедшие иностранные компании и наращивают выпуск продукции.
Такими темпами мы будем догонять Америку там рост производительности по-прежнему положительный, более процента 120 лет, а Германию где она стала падать полвека.
Работодатели плачут и стонут: приходится повышать оплату труда, чтобы удержать кадры. Ну, во-первых, сами виноваты. Надо был заниматься автоматизацией.
Во-вторых, оптимизировать производственные процессы, создавать четкие регламенты, повышать качество управления, каковое - одна из важнейших причин просто плохая организация производственных процессов низкой производительности. В-третьих, слезы эти чуток - "крокодиловы". При этом произошел рост средней зарплаты.
Как так? А так, что зарплаты растут непропорционально для разных категорий работников, при этом - о чудо! Российский уровень, по этой методике, соответствовал аналогичным показателям в Узбекистане и Казахстане.
Так что вне зависимости от методики, видно, что работодатели, на самом деле, недоплачивают российским работникам. На это накладываются перекосы в уровне региональной, отраслевой зарплаты и огромные разрывы в доходах между руководителями и рядовыми сотрудниками. Тут было бы чем заняться и оставшимся еще профсоюзам, и трехсторонним комиссиям по регулированию социально-трудовых отношений.
С другой — будут пробовать притаскивать либо квалифицированные, либо неквалифицированные кадры из-за рубежа. Я думаю, что так или иначе из СНГ у нас будет какой-то приток мигрантов, которые будут здесь работать, — полагает он. То есть раньше учили по три года и выдавали человека условно готового. Сейчас планируется, я так подозреваю, два года, чтобы человек быстрее пришел в промышленность. Еще совсем недавно нам казалось, что закроются все офисы и люди одичают, сидя дома на удаленке. Но нет, удаленка остается — просто в другом формате, чтобы сотрудникам не выпадать из поля зрения руководства. Сейчас такой режим работы актуален прежде всего для специалистов call-центров, продаж, ИТ-сферы, — перечисляет Юрий Михеев.
Но некоторые компании оставляют возможность работы в гибридном формате: один или два дня в неделю как часть соцпакета. По мнению Антона Дурнецова, в некоторых случаях на удаленке будет меньше шансов продвинуться по карьерной лестнице. Хочешь расти и развиваться — окей, приезжай в офис, хотя бы на какой-то гибридный формат, — приводит он пример. Однако свободных рук на рынке труда нет. Но в сегодняшних реалиях работодатель не может позволить себе делать ставку только на рост зарплаты, даже если она конкурентная. Приходится менять требования и снижать аппетиты. На типично мужские профессии всё чаще откликаются женщины.
Зарплатные ожидания возрастных кандидатов, согласно нашим исследованиям, растут гораздо быстрее, чем 2—3 года назад. По мнению Натальи Даниной, возрастные границы для кандидатов расширяются, но это довольно медленный тренд, и пока всё же большинство нанимающих менеджеров по-прежнему ориентируются на молодых соискателей.
Опрос проводился в ноябре с участием 1000 менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб, в 224 городах России. Также применена информация из базы данных SuperJob более 30 млн резюме. Как писал "Деловой Петербург", промышленность и продажи стали самыми популярными направлениями для поиска работы среди жителей города. При этом дефицит рабочей силы и рекордно низкая безработица вынудили компании активнее искать многозадачных сотрудников. Повышение популярности рабочих профессий и вовлечение в работу на предприятиях ребят, ещё не окончивших обучение, — такую стратегию выбрали в Петербурге для борьбы с острым кадровым голодом.
Дефицит кадров
Доля компаний в России, которые испытывают дефицит кадров, достигла 70%, говорится в докладе ЦБ. Косвенно нехватка кадров в России 2023 подтверждается низким уровнем безработицы. Российские компании испытывают рекордную за 25 лет нехватку кадров – последний раз показатели, подобные нынешним, фиксировались в 1998 году. Дефицит кадров — все новости по теме на сайте издания
В России наблюдается рекордная текучка кадров
Проблема дефицита кадров в МВД накапливалась годами, сегодня многие сотрудники эмоционально выгорают из-за огромных нагрузок, но решить проблему можно несколькими способами, в том числе за счет создания муниципальной милиции. Путин: дефицит кадров нельзя покрыть за счет мигрантов. Около 70% российских предприятий сообщили о дефиците кадров в ходе опроса, проведенного Центральным банком (ЦБ) РФ. Среди причин обострившегося кадрового голода называют и демографический кризис, из-за которого молодых специалистов становится все меньше, и отток населения с рынка труда из-за мобилизации и эмиграции. Около 70% российских предприятий сообщили о дефиците кадров в ходе опроса, проведенного Центральным банком (ЦБ) РФ.
Страна в поиске кадров: работать разрешат даже женщинам в декрете и инвалидам
Российские компании испытывают рекордную за 25 лет нехватку кадров – последний раз показатели, подобные нынешним, фиксировались в 1998 году. Дефицит кадров уже привел к тому, что растут заявленные в вакансиях зарплаты (подробнее – см. графику). По результатам исследования Центробанка, в России зафиксирован рекордный дефицит кадров за последние 25 лет. Новость общества. Промышленность в России столкнулась с рекордным кадровым голодом, в июле 2023 года дефицит сотрудников, по данным исследований, испытали 42% предприятий! Невозможное возможно: дефицит талантливых кадров в IT. Недостаток опытных специалистов не возник на пустом месте.