Подборка наиболее важных документов по вопросу Неразглашение заработной платы нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Прописывая в локальном нормативном акте условие о неразглашении размера заработной платы как коммерческой тайны, руководство нарушает закон. Однако установление режима конфиденциальности в отношении заработной платы не всегда правомерно.
Условия о неразглашении зарплаты
Она отметила, что такая тенденция сформировалась из-за дефицита кадров, в условиях которого бизнес вынужден повышать оклад квалифицированным специалистам в условиях высокой конкуренции. Эксперт отметила, что разница в зарплате может вызвать тревожность в коллективе. При этом раскрытие информации о чужих доходах опасно — это спровоцирует зависть коллег, а некоторые сотрудники сразу начинают искать новую работу, добавила Панина.
Правовым обоснованием грузить текст не буду.
Если нужно — лежит тут. II Рекомендации: 1. Итак, Соглашение между работодателем и сотрудником о неразглашении сведений о заработной плате этого сотрудника будет юридически ничтожным.
Использовать такое соглашение либо включать его в текст трудового договора как «пугалку» - сомнительная выгода. Во всяком случае, без учета уровня правовой компетенции конкретных сотрудников. Что остается?
Если вы всё-таки решили заключить подобное соглашение, попробуйте дополнительно к нему провести с сотрудником разъяснительную беседу и пояснить ему причины, по которым компания заинтересована в конфиденциальности подобной информации. Ну еще можно сослаться на положение о премировании в компании, где премия — это не обязанность, а право работодателя 2.
За июнь получил зарплату 42 000 руб. Размер заработной платы — составляющая системы оплаты. Признать его коммерческой тайной нельзя.
Это косвенно подтверждает и п. К аналогичному мнению пришли суды и восстановили уволенных работников в должностях: Кассационное определение ВС Респ. Татарстан от 29. Коми от 09. Полезная информация от КонсультантПлюс Смотрите образец положения о конфиденциальной информации коммерческой тайне.
Можно ли прописать в локальных нормативных актах запрет на разглашение зарплаты? Прописывая в локальном нормативном акте условие о неразглашении размера заработной платы как коммерческой тайны, руководство нарушает закон. Что означает такой запрет для работника?
Вторая ситуация — предоставление информации о размере своей зарплаты в банке при получении кредита. Тут работает всё тот же закон о персональных данных — при подаче заявки, в которой необходимо указать размер своей заработной платы а чаще всего и предоставить справку 2-НДФЛ , клиент даёт своё согласие на обработку персональных данных. Вера Игнаткина, автор 5 книг по поиску работы и карьере: «21 способ проверить работодателя перед трудоустройством», «365 законов успешного трудоустройства, «Не можете найти работу? Проверьте свою репутацию!
Ищите на Литрес. Войдите , чтобы оставить ответ или задайте свой вопрос Еще 1 ответ Иванов Петр 2 марта 2023 Безусловно. Конфиденциальной является не только зарплата, но и ФИО человека, если он письменно не разрешил их передачу, так как это персональные данные.
Роструд: сотрудникам нельзя запретить разглашать размер зарплаты
Если работодатель включил в договор условие о неразглашении размера зарплаты, оно не подлежит применению, поскольку противоречит трудовому законодательству и ограничивает права работника. За разглашение зарплат коллег работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности — вплоть до увольнения. За разглашение информации о доходах коллег работнику грозит увольнение. Работодатель не вправе запретить работнику разглашать размер его заработной платы, включив соответствующее условие в трудовой договор. При оформлении договора о неразглашении коммерческой тайны с сотрудником работодателю следует помнить, что в п. 5 вышеуказанного закона есть перечень сведений, которые нельзя отнести к тайным.
Прокурор разъясняет
- Неразглашение заработной платы
- Неразглашение заработной платы
- Штрафы за нарушение закона о персональных данных в 2024 году
- Домен припаркован в Timeweb
- Относится ли зарплата к коммерческой тайне
- Другие новости
«Зайдите в кадры!»
- Домен припаркован в Timeweb
- Риски предложения
- Рот на замок: могут ли уволить за разглашение зарплат коллег
- Какой размер штрафа грозит бухгалтеру за разглашение информации о зарплате сотрудников
Работодатель не может наказывать за разглашение зарплаты
- За разглашение заработка коллеги сотрудник может быть уволен - Российская газета
- Что такое NDA для сотрудников, зачем NDA с сотрудниками нужно бизнесу
- Обсуждать можно, но не все. Почему сотрудников увольняют за беседы о зарплатах | ОТР
- I) Выводы (к сожалению, не самые радостные для бизнеса):
- Законность обязательства о неразглашении тайны после увольнения
- Включение в трудовой договор условия о неразглашении работником сведений о своей зарплате
Юрист Чеботарев: Разглашение размера зарплаты не запрещено законом
Работник, который разгласил размер чужой зарплаты, допустим, подсмотрев сумму в расчетном листке, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, указывается в разъясняющем письме Госинспекции труда. При этом в документе подчеркивается, что наказание может последовать, только если в локальном нормативном акте ЛНА работодателя установлен запрет на такие действия, а сотрудник ознакомлен под подпись с документом. Отмечается, что ЛНА может быть, например, в формате правил внутреннего трудового распорядка или положения о защите персональных данных. Сведения о заработной плате работника — информация, содержащая его персональные данные.
Успешной альтернативой открытости информации о зарплате каждого сотрудника, по ее словам, является система грейдов, которая применяется в ряде компаний. Суть в том, что разные должности группируются по определенным признакам на грейды.
Для каждого грейда установлен определенный оклад или вилка окладов. Продвижение по грейдам и внутри окладного диапазона конкретного грейда происходит по понятным, прозрачным критериям: уровень компетенции, опыта, сложности и объема выполняемой работы. В гипотетическом примере, который я привела, в процессе грейдинга могло бы выясниться, что я и мой коллега из соседнего отдела выполняем работу одинакового уровня сложности и обладаем одинаковой компетенцией, а значит, и зарплаты у нас должны быть одного уровня». Читайте также.
Офисная культура, как правило, предусматривает неразглашение и скрытость информации о заработной плате среди работников. Это совершенно не значит, что рабочий коллектив обязан соблюдать неразглашение и не обсуждать данную информацию в коллективе. Считать заработную плату коммерческой тайной можно лишь в том случае, если заранее с работодателем оговаривался этот вопрос и был зафиксирован в трудовом договоре.
Сам вопрос о конфиденциальности информации о зарплате законом не регламентируется.
А вот их уволить за разглашение суммы заработка коллеги уже сложнее. Увольнение по статье 81 ТК РФ за разглашение охраняемой законом тайны применяется, только если сотрудник разгласил сведения, полученные при исполнении трудовых обязанностей. Остальным же скорее грозит замечание или выговор , считает Анна Берлина, партнер, руководитель практики трудового и миграционного права "Пепеляев Групп". Если же оценивать судебную практику, то большое внимание при рассмотрении дел сегодня уделяется оценке вреда, причиненного проступком, обстоятельствам его совершения. Возможно, другие работники в той же должности поняли, что им платят меньше, и утратили мотивацию? Плюс сам работник не может им теперь в глаза смотреть", - говорит Анна Берлина. Суды достаточно критически оценивают такой "моральный" вред, это же не поломка конвейера, из-за которой весь завод месяц простаивает.
Сколько-сколько? За сплетни о заработке коллег можно остаться без работы
Работодатель нарушает закон, запрещая сотруднику разглашать размер оплаты его труда. – Так как вопрос о разглашении-неразглашении заработных плат Трудовым кодексом не регламентируется (заработная плата не относится к персональным данным, которые работодатель не имеет права разглашать), в разных компаниях к этому вопросу подходят. Эксперты считают, что инициатива поможет бороться с выдачей зарплат в конвертах. Чтобы понять, является ли заработная плата коммерческой тайной, необходимо обратиться к перечню сведений, которые не могут к ней относиться, указанному в ст. 5 Закона № 98-ФЗ. За разглашение чужой зарплаты, как и других персональных данных, теперь могут уволить. За разглашение зарплат коллег работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности — вплоть до увольнения.
Госинспекция труда разрешила наказывать работников за разглашение зарплаты
Новости и аналитика Новости Работодатель не может запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты. Разобрался с вопросом конфиденциальности размера заработной платы. Рассказываю, можно ли считать размер зарплаты коммерческой тайной. Новости и аналитика Новости Работодатель не может запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты. "С 2025 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере не ниже 48 процентов.